若同事之间因工作矛盾发生撕扯推搡行为，可能面临行政处罚，具体处罚需根据行为性质、后果等综合判断，常见处罚情形如下：

1. 若行为未造成明显伤害，但违反治安管理
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成伤害、主动停止侵害、取得谅解等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   关键点：撕扯推搡若被认定为“殴打”或“故意伤害”，即使未造成明显伤情，也可能面临行政拘留或罚款。实践中，警方会结合行为动机、手段、后果等综合判断是否构成“情节较轻”。

2. 若行为造成轻微伤，可能加重处罚
   若推搡导致对方轻微伤（如皮肤擦伤、软组织挫伤等），根据《治安管理处罚法》第四十三条，处罚上限可提升至十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
   关键点：轻微伤需通过法医鉴定确认，若鉴定结果为轻微伤，处罚力度会显著增加。

3. 若行为涉及公然侮辱或威胁
   若撕扯推搡过程中伴随辱骂、威胁等行为，可能同时违反《治安管理处罚法》第四十二条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人），处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
   关键点：需证明存在侮辱或威胁行为（如现场录音、证人证言等），否则可能仅按“殴打他人”处罚。

4. 若行为被认定为“互殴”，双方均可能受罚
   若双方均存在推搡、撕扯行为，且无明确主动侵害方，警方可能认定为“互殴”，双方均可能面临行政处罚，但会根据各自情节轻重区别处理。
   关键点：实践中，先动手、情节更严重的一方处罚通常更重。

建议：

• 立即停止冲突，避免行为升级；
  
• 保留现场证据（如监控录像、证人联系方式）；
  
• 主动配合警方调查，如实陈述事实；
  
• 若对处罚决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

提示：行政处罚的最终结果需由公安机关根据具体证据和情节认定，以上分析仅供参考。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。