在劳动仲裁立案前，若用人单位提出管辖权异议，应当遵循以下程序和要点进行处理：
一、管辖权异议的提出
提出时间：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定，当事人（包括用人单位）提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。这意味着，用人单位需要在收到仲裁申请书副本后的法定期限内（通常为十日内）提出管辖权异议，逾期提出的，仲裁委员会可能不予处理，且不影响仲裁程序的进行。
提出形式：
- 管辖权异议必须以书面形式提出，不能口头提出。异议申请书应明确写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、申请事项（即请求确认仲裁委员会无管辖权或请求移送至其他有管辖权的仲裁委员会）、事实和理由等。
二、仲裁委的审查与处理
初步审查：
- 仲裁委员会在收到管辖权异议申请书后，会首先进行形式审查，包括异议是否在法定期限内提出、是否以书面形式提出以及异议理由是否明确等。
实质审查：
- 若形式要件符合要求，仲裁委员会将进一步进行实质审查，判断本仲裁委员会是否具有管辖权。这主要依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，考虑劳动合同履行地、用人单位所在地等关键因素。
处理结果：
- 异议成立：如果仲裁委员会认为异议成立，会将案件移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并书面通知当事人。
- 异议不成立：如果仲裁委员会认为异议不成立，会以书面决定的方式驳回异议申请，并继续审理案件。同时，书面决定中会说明驳回的理由和依据。
三、当事人的后续权利与行动
对驳回决定的救济：
- 当事人对驳回管辖权异议的决定不服的，不能就该决定单独向人民法院提起诉讼。但可在后续的仲裁裁决作出后，如果对仲裁结果不服，向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼阶段，当事人可再次提出管辖权异议，由法院进行裁定。
准备与沟通：
- 在处理管辖权异议过程中，用人单位应仔细研究劳动合同和相关法律法规，明确仲裁委员会的管辖权范围。同时，可与劳动者进行沟通，了解其意见和立场，寻求协商解决的可能性。
起诉准备：
- 如需起诉至法院，用人单位应提前准备好相关材料和证据，确保诉讼顺利进行。特别注意了解当地关于起诉期限的具体规定，以免错过诉讼时效。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 用人单位在提出管辖权异议前，应充分了解相关法律法规和仲裁规则，确保异议的合理性和有效性。同时，与劳动者的沟通和协商也是解决问题的重要途径。
风险提示：
- 如果用人单位逾期提出管辖权异议或异议不成立，仲裁程序将继续进行。若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，但法院最终认定原仲裁委员会具有管辖权，则用人单位可能面临败诉的风险。因此，用人单位在提出管辖权异议时应谨慎行事，确保异议的合理性和法律依据。
总结来说，在劳动仲裁立案前，若用人单位提出管辖权异议，需在答辩期满前以书面形式提出，并详细阐述异议理由。仲裁委员会将对异议进行形式与实质审查，并根据审查结果作出相应处理。用人单位应充分了解相关法律法规和仲裁规则，确保异议的合理性和有效性，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。