在劳动仲裁中，提出管辖权异议的时间规定是在答辩期满前书面提出。以下是关于这一问题的详细解析：

一、法律依据与具体规定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。这意味着，在收到仲裁申请书副本后，你需要按照规定的答辩期限内（通常为10日，具体根据仲裁委员会的要求），以书面形式向仲裁委员会提出管辖异议。

二、提出管辖权异议的重要性

提出管辖权异议是当事人的重要权利，它有助于确保案件在具有管辖权的仲裁委员会进行公正审理。如果错过了提出管辖权异议的适当时机，可能会丧失这一权利，进而影响到后续的法律程序和结果。

三、逾期未提出管辖权异议的后果

如果当事人在答辩期满后未提出管辖异议，并且已经应诉答辩，那么仲裁委员会将视为当事人接受该委员会的管辖。此后，当事人再以仲裁委员会无管辖权为由提出管辖异议的，仲裁委员会将不再受理。

四、管辖权异议的处理方式

仲裁委员会在收到当事人的管辖异议后，会进行审查。经审查认为异议成立的，会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会；认为异议不成立的，则会驳回当事人的申请。

五、实际操作建议

1. 及时审查：在收到仲裁申请书副本后，应尽快审查仲裁委员会的管辖权，确保在答辩期内提出异议。
2. 书面形式：管辖权异议应当以书面形式提出，并附上相关证据和理由，以支持自己的主张。
3. 关注时间节点：密切关注答辩期的截止时间，确保在规定时间内提出异议。

六、示例说明

假设你收到仲裁申请书副本的日期是2023年10月1日，根据通常的10日答辩期，你需要在2023年10月11日前（含10月11日）向仲裁委员会提交书面管辖权异议申请。如果逾期未提出，且已经应诉答辩，那么仲裁委员会将视为你接受该委员会的管辖。

综上所述，提出管辖权异议是劳动仲裁中的一个重要环节，必须严格遵守相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。