关于试用期工作超过半个月的工资及权益计算问题，核心结论如下：

1. 工资计算标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   举例：若约定试用期月薪为5000元，则每日工资为5000÷21.75≈230元（按月计薪天数21.75天计算），工作15天应得工资约为3448元（230×15）。若单位未按此标准支付，劳动者有权要求补足差额。

2. 试用期合法性审查
   需结合劳动合同期限判断试用期是否合法：

• 合同期3个月至1年：试用期≤1个月；
  
• 合同期1年至3年：试用期≤2个月；
  
• 合同期3年以上或无固定期限：试用期≤6个月。
  若试用期约定违法（如合同期1年却约定3个月试用期），超出法定部分的试用期无效，单位需按转正后工资标准补发工资，且可能面临劳动监察处罚。

1. 离职补偿规则
   

• 劳动者主动离职：需提前3日通知单位，单位无需支付经济补偿，但应结清工资；
  
• 单位违法解除（如无合法理由辞退）：需支付赔偿金（半个月工资×2倍）；
  
• 单位合法解除（如劳动者不符合录用条件）：需支付实际工作天数工资，但无需支付经济补偿。

建议行动：

1. 核对劳动合同中的试用期期限、工资标准条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若单位存在克扣工资、违法约定试用期等行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体合同条款或单位行为需进一步分析，可直接向我提供细节。