劳务派遣不发年终奖，并不直接构成违法。下面对此进行详细分析：

一. 年终奖的性质与法律规定

1. 年终奖非法定福利：年终奖是用人单位根据自身的经济效益和员工的工作表现等因素，自主决定是否发放以及发放标准的奖励，它并非法律强制规定的福利或待遇。
2. 用人单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括了年终奖的发放与否及发放标准。

二. 劳务派遣的特殊性

1. 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际为用工单位提供劳动。因此，年终奖的发放通常取决于用工单位的经济效益和劳务派遣合同中的相关约定。
2. 合同约定的重要性：如果劳务派遣合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间等，那么用工单位应当按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，则用工单位有权自主决定是否发放年终奖。

三. 结论与建议

• 结论：因此，劳务派遣不发年终奖并不直接构成违法，关键在于劳务派遣合同中的相关约定以及用工单位的经济效益。
• 建议：如果你认为自己的年终奖被不公正地剥夺，可以先查看劳务派遣合同中的相关条款，了解年终奖的发放规定。如果合同中有明确规定但用工单位未执行，你可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求按照合同约定发放年终奖。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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