针对您提出的“中秋离职工资如何算”的问题，虽然提供的参考信息主要围绕国庆节后离职的工资计算，但其中的计算原则和方法同样适用于中秋节离职的情况，因为两者都涉及到法定节假日和实际出勤天数的工资计算。以下是根据相关法律法规和参考信息，为您详细解答的中秋离职工资计算方法：

一、月计薪天数与工资折算

首先，我们需要确定月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天，其中104天为一年中周末双休的天数。

接着，我们可以折算出日工资和小时工资：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
• 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

二、中秋节假期工资的计算

中秋节通常包含法定节假日和可能的调休日。对于法定节假日（如中秋节当天），如果员工正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不允许用调休替代。对于调休日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

三、离职当月工资的计算方法

1. 计算正常出勤工资：

   • 先算出日工资，然后统计员工在离职当月正常出勤的天数（不包括中秋节法定节假日和调休日），正常出勤工资 = 日工资 × 正常出勤天数。

2. 计算中秋节假期工资：

   • 按照中秋节假期不同时段的工资计算标准，分别计算法定休假日和调休日的工资。
     • 法定休假日工资 = 日工资 × 法定休假日天数 × 300%
     • 调休日工资（如有） = 日工资 × 调休日加班天数 × 200%（若安排补休则无此项）

3. 汇总工资：

   • 离职当月工资 = 正常出勤工资 + 中秋节假期工资

四、其他注意事项

1. 工资总额组成：

   • 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算离职当月工资时，应确保所有应得工资项目均已纳入计算范围。

2. 加班工资计算：

   • 如果存在加班情况，应根据实际加班时间和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算加班工资。

3. 离职结算：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照规定结算工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

五、实例分析

假设员工小张的月工资为6000元，中秋节后于9月20日离职，9月正常出勤天数为12天（不含中秋节假期），中秋节当天（法定休假日）上班，无调休日加班。则小张的工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 正常出勤工资 = 275.86 × 12 = 3310.32元
• 中秋节法定休假日工资 = 275.86 × 1 × 300% = 827.58元
• 9月工资总计 = 3310.32 + 827.58 = 4137.90元

综上所述，中秋离职的工资计算需综合考虑实际出勤天数、中秋节法定节假日的工资规定以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如有疑问或遇到不公正待遇，建议咨询专业法律人士或劳动部门以确保权益得到保障。