过年工作期间，如遇法定休假日，工资为正常工资的3倍。下面是对此结论的详细分析：

一. 过年工作工资倍数分析

1. 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 过年期间的法定休假日：通常指的是农历正月初一、初二、初三，这三天为法定休假日。如果在这三天内工作，那么工资应为正常工资的3倍。

二. 特殊情况说明

• 如果过年期间的工作日并非法定休假日，而是普通的休息日（如调休后的工作日），那么工资应按照不低于正常工资的2倍支付，前提是不能安排补休。
• 如果过年期间需要延长工作时间，那么延长工作时间的部分应按照不低于正常工资的1.5倍支付工资报酬。

我的观点：过年期间工作，工资倍数取决于具体的工作日期。如果是法定休假日，则为3倍工资；如果是普通的休息日且不能安排补休，则为2倍工资；如果是延长工作时间，则为1.5倍工资。请根据您的实际情况，向用人单位主张相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。