确认劳动关系主要依据劳动合同及实际用工情况。

一. 劳动合同是确认劳动关系的主要依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是确认劳动关系的主要法律依据。
2. 实例说明：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是双方存在劳动关系的直接证据。

二. 实际用工情况也是确认劳动关系的重要依据

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第十六条强调了劳动合同的重要性，但在实际中，即使未签订书面劳动合同，如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和报酬，那么也可以认定双方存在劳动关系。此外，《工伤保险条例》第十八条也提到，提出工伤认定申请时需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
2. 实例说明：如果劳动者虽然没有与用人单位签订书面劳动合同，但实际上已经在用人单位工作了一段时间，并且能够提供如工资单、考勤记录、工作证等证明材料，那么也可以确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

三. 特殊情况下的劳动关系确认

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都有相应的法律责任和后果。但这些情况并不影响劳动关系的实际存在。
2. 实例说明：即使用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和报酬，那么双方之间的劳动关系仍然成立。

综上所述，确认劳动关系主要依据劳动合同及实际用工情况。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是双方存在劳动关系的直接证据。如果未签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和报酬，那么也可以认定双方存在劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。