结论前置：
- 一般情况下，员工不因吊车倒了而直接承担赔偿责任，除非存在故意或重大过失。
- 赔偿责任应根据事故中各方的过错程度及法律规定来综合确定。
详细分析：
在工地开吊车时，若吊车倒了并造成损害，员工是否需要赔钱以及是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况综合分析各方责任。
一、员工责任分析
- 直接责任：如果吊车倒了是因为员工操作不当、违反操作规程或疏忽大意导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担一定的侵权责任。但这种情况下的责任承担，通常是在员工存在故意或重大过失的前提下。
- 雇佣关系中的责任：如果员工是受雇于他人（如吊车所有人或管理人），在执行工作任务时造成损害，根据法律规定，通常由接受劳务一方（即雇主）承担无过错的替代责任。这意味着，除非员工存在故意或重大过失，否则员工个人不直接承担赔偿责任。
二、其他可能责任方
- 接受劳务一方的责任：如施工单位作为接受劳务一方，若未履行好现场安全管理职责，如未设置安全警示标志、未进行必要的安全教育培训等，导致事故发生，也应承担相应的赔偿责任。
- 第三方的责任：若事故是由第三方过错导致，如第三方指挥不当或干扰吊车操作，根据法律规定，第三方也应承担相应的赔偿责任。
- 工地管理方的责任：工地管理方若存在管理疏漏，如未对施工区域进行有效隔离、未设置合适的警示标识等，导致吊车倒塌事故发生，也应承担相应的赔偿责任。
三、赔偿范围与处理建议
- 赔偿范围：无论是工伤赔偿还是侵权责任赔偿，具体的赔偿内容通常包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 处理建议：在处理此类事故时，应依法进行责任认定和赔偿协商。各方应积极配合调查，提供相关证据材料。若协商不成，可通过司法程序解决争议，确保受害者的合法权益得到保障。同时，各相关方也应加强安全管理，预防类似事故的再次发生。
举例说明：
假设某工地发生吊车倒塌事故，导致一名工人受伤。经调查，事故原因是吊车操作员在操作过程中违反了操作规程。在此情况下，吊车操作员可能因存在重大过失而需要承担一定的赔偿责任。但同时，如果施工单位作为接受劳务一方，未对吊车操作员进行必要的安全教育培训，也未设置安全警示标志，那么施工单位也应承担相应的赔偿责任。
后续行动建议：
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先确保受伤人员的安全并及时就医。然后，尽快收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言等。最后，通过合法途径寻求法律援助或进行责任认定和赔偿协商。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。