厂里吊车出事故让工人承担责任是否合法，不能一概而论，需结合事故具体情况、工人行为及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从雇主责任角度分析
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（厂里）未提供必要的安全保障措施，如未对吊车进行定期维护检查、未提供安全操作培训、未设置安全警示标识等，导致事故发生，那么雇主需要承担相应的责任。因为雇主对工人的工作环境和安全负有法定责任，确保工人在工作中不受伤害是雇主的重要职责之一。
二、从工人责任角度分析
同样根据《民法典》第一千一百九十二条，如果工人自身存在过错，如未遵循安全操作规程、疏忽大意或故意违规操作等，导致事故发生，那么工人也需要自行承担部分责任。在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的工人追偿。
三、从吊车操作员及吊车本身责任角度分析
吊车操作员责任：如果吊车操作不当导致事故发生，那么吊车操作员及其雇主（如果与厂里是不同的实体）可能需要承担相应的责任。操作员应具备相应的操作资质，并严格遵守安全操作规程。
吊车本身责任：如果吊车存在缺陷或故障，如制动系统失灵、钢丝绳断裂等，导致事故发生，那么吊车的生产者、销售者或维护者也可能需要承担相应的责任。这涉及到产品责任法的问题，即产品存在缺陷造成他人损害的，生产者、销售者应承担侵权责任。
四、具体责任划分建议
为了确定具体责任归属，需要详细调查事故原因，包括事故现场情况、相关人员的行为、吊车的维护和检查记录等。在此过程中，建议采取以下措施：
保留证据：及时保留事故现场照片、视频、目击者证言、吊车维护和检查记录等相关证据材料。
协商解决：尝试与吊车所有者、操作员或工人进行协商，看是否能达成和解，减少纠纷对双方的影响。
法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己的主张。
举例说明：假设在一次吊车作业中，由于吊车钢丝绳断裂导致工人受伤。经调查发现，钢丝绳断裂是由于长期未进行更换和维护所致。在这种情况下，厂里作为雇主，如果未对吊车进行定期维护检查，应承担相应的责任；同时，如果工人自身存在操作不当的行为，也需要承担部分责任；另外，如果钢丝绳的生产者或销售者存在过错，如生产了质量不合格的钢丝绳或销售了过期产品等，也需要承担相应的责任。
建议您在处理此类事故时，保持冷静和理智的态度，及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。