针对您提出的“非法辞退绩效工资怎么算”的问题，我将从合法辞退与非法辞退两种情况，结合绩效工资的处理方式，为您进行详细解答。

一、合法辞退情况下的绩效工资处理

若公司合法辞退员工，通常无需额外赔偿绩效工资，但应依据员工实际工作情况，按照劳动合同约定和公司绩效制度，支付已工作期间对应的绩效工资。这意味着，员工在辞退前已经完成的工作任务或达到的绩效标准，公司应按照既定的绩效工资计算方式给予支付。

二、非法辞退情况下的绩效工资及赔偿处理

若公司非法辞退员工，则涉及两方面的赔偿：

1. 绩效工资结算：

   • 公司需要结算至辞退日的绩效工资，按照既定的绩效规则和标准核算应发数额。这包括员工在辞退前已经完成但尚未发放的绩效工资部分。

2. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含绩效工资等货币性收入。

举例说明： 假设员工在公司工作了三年，月平均工资（含绩效）为8000元。若公司非法辞退该员工，则：

• 需结算的绩效工资：根据员工实际工作情况，按照公司绩效制度计算至辞退日的绩效工资。
• 需支付的经济赔偿金：8000元/月 × 3年 × 2 = 48000元。

三、维权途径

若公司非法辞退员工且未支付应得的绩效工资和经济赔偿金，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商：与用人单位自行协商，达成新的协议或要求有过错的一方改正错误。
2. 调解：向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，非法辞退情况下，员工不仅有权要求公司结算至辞退日的绩效工资，还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司未履行这些义务，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。