公司故意不批假然后算旷工，这种行为是违法的。具体分析如下：

一. 公司不批假并算旷工的行为分析

1. 劳动者休息休假的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。因此，劳动者有权根据自身情况向公司提出请假申请。
2. 公司规章制度的建立：虽然《中华人民共和国劳动法》第四条赋予用人单位建立和完善规章制度的权利，但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益。规章制度的制定和执行应当遵循合法、公正、合理的原则。
3. 公司不批假并算旷工的后果：如果公司故意不批假，并因此将劳动者视为旷工，这实际上是对劳动者休息休假权利的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有此类侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二. 面对此情况的建议

• 沟通协商：首先，建议劳动者与公司进行沟通，明确请假的原因和必要性，尝试争取公司的理解和支持。
• 保留证据：如果公司拒绝批假并因此将劳动者视为旷工，劳动者应保留好相关的请假记录、沟通记录等证据，以便后续维权。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司故意不批假然后算旷工的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的休息休假权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。