值夜班的女职员的相关权益主要受《中华人民共和国劳动法》保护，特别是针对孕期女职工有特殊的保护规定。下面我根据相关法律条文为你详细解读：

一. 一般女职员值夜班的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，一般情况下，女职员值夜班也应遵循这一工时规定。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在安排女职员值夜班时，也应确保她们有足够的休息时间。

二. 孕期女职员值夜班的规定

• 对于怀孕的女职员，特别是怀孕七个月以上的女职工，《中华人民共和国劳动法》第六十一条有明确规定：不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。

三. 值班期间的权益保障

• 如果女职员在值夜班期间被安排延长工作时间或休息日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

综上所述，对于值夜班的女职员，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保她们的工时和休息权益得到保障。特别是对于孕期女职工，更应给予特殊的照顾和保护。如果你或你身边的人在值夜班过程中遇到任何权益问题，可以及时向用人单位提出，或者向劳动监察部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。