如果你被公司套路签了离职协议，首先你需要确定自己是否在签署时受到了欺诈或胁迫，因为这将影响你采取的法律措施。
一. 受欺诈或胁迫签署离职协议
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，如果一方以欺诈手段，使你在违背真实意思的情况下签署了离职协议，你有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果公司确实套路了你，这份离职协议是可以被撤销的。
- 建议行动：收集所有与签署离职协议相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等，以证明你是在受到欺诈或胁迫的情况下签署的。然后，你可以考虑向法院或仲裁机构提起申请，要求撤销这份离职协议。
二. 未签署劳动合同却被要求签离职协议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果你与公司之间并未签署劳动合同，但公司却要求你签署离职协议，这实际上是一种劳动争议。在这种情况下，你可以选择向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议行动：首先，明确拒绝签署任何你不认可的离职协议。然后，收集所有能证明你与公司存在劳动关系但未签署劳动合同的证据，如工作记录、工资发放记录等。接着，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认你与公司的劳动关系，并处理相关的离职事宜。
总结：被公司套路签了离职协议，你首先要做的是确定自己是否在签署时受到了欺诈或胁迫。如果是，你有权请求撤销这份协议。如果公司未与你签署劳动合同却要求你签离职协议，你可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议你保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。