补偿金没拿到就签了离职，如果离职协议中未明确放弃补偿金，你仍有权要求单位支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 补偿金的支付与离职协议的签署

1. 补偿金的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是劳动者在特定情况下（如合同解除、终止等）依法应获得的权益。
2. 离职协议的内容：离职协议是劳动者与用人单位就离职事宜达成的约定。如果协议中未明确提及补偿金，或未明确表示劳动者放弃补偿金，那么劳动者在签署离职协议后，仍有权要求单位按照法律规定支付补偿金。

二. 离职后如何主张补偿金

1. 与单位沟通：首先，建议与用人单位进行沟通，明确表达你对于补偿金的要求，并了解单位的态度和意见。
2. 提起劳动仲裁：如果单位拒绝支付补偿金，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付应得的补偿金。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：在主张补偿金的过程中，务必保留好与单位沟通的记录、离职协议、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，因此建议你及时采取行动，避免错过维权的机会。

我建议：在签署任何与离职相关的协议之前，务必仔细阅读并理解协议的内容，特别是关于补偿金、工资结算、离职原因等方面的条款。如果协议中存在不明确或不合理的地方，应及时与单位沟通并寻求专业法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。