一般违法解除协商能拿到的钱，需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的经济补偿原则
- 用人单位提出协商解除且劳动者同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）
- 示例：员工在某公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，公司应支付的经济补偿为8000元/月 × 4月 = 32000元。
劳动者提出协商解除：
- 若劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，则用人单位无需支付经济补偿。
双方另有约定：
- 在协商过程中，双方可就补偿金额进行自由协商，只要该协议真实、合法、不违背公序良俗，即具有法律效力。这意味着补偿金额可以高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。
二、特殊情况下的经济补偿
- 高收入员工：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但在此问题中，我们主要讨论的是协商解除的情况，所以这一点更多是作为背景信息提供。
三、建议与总结
- 明确协商内容：在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿的金额、支付方式等关键条款，并确保这些条款在协议中清晰体现。
- 了解法律规定：无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到合理保护。
- 保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、协议文本等，以备不时之需。
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