即使没有欠条，劳务工资纠纷仍然可以起诉。以下是具体的分析：

一. 起诉条件的满足

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须满足四个条件：原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理范围和管辖。在劳务工资纠纷中，即使没有欠条，只要原告能提供其他证据证明其与被告存在劳务关系且被告拖欠工资，就满足起诉条件。

二. 劳务纠纷的处理流程

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳务纠纷发生后，当事人可以先尝试协商或调解。协商或调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，即使没有欠条，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

三. 实际操作中的建议

• 在没有欠条的情况下，劳动者应尽可能收集其他证据，如劳务合同、工作记录、银行流水、聊天记录等，以证明劳务关系和拖欠工资的事实。
• 劳动者可以先尝试与雇主协商，或向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。
• 如果协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在规定时间内向人民法院提起诉讼。

我建议，即使在没有欠条的情况下，劳动者也应积极维护自己的合法权益，通过收集证据、协商、仲裁和诉讼等途径来追讨拖欠的劳务工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。