在国企央企的劳务派遣，合同到期后是否值得续约，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣合同到期后的续签考量

1. 合同续签的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。合同到期后，若双方均有意愿，可以续签劳动合同。此时，应关注续签合同的条款是否公平、合理，是否符合法律法规的要求。

2. 续签的利与弊：

   • 利：续签合同可以保持工作的稳定性，继续享受国企央企提供的相对较好的福利待遇和工作环境。同时，随着工作经验的积累，有可能获得更好的职业发展机会。
   • 弊：劳务派遣的工作性质可能存在一定的不稳定性，且相较于正式员工，劳务派遣员工在晋升、薪酬等方面可能受到一定限制。此外，若续签合同的条款不如原合同，或者工作环境、待遇等发生变化，可能会对员工产生不利影响。

二. 续约的决策因素

1. 个人职业规划：考虑自己的职业发展目标是否与当前工作相匹配，以及续签合同是否有助于实现这些目标。

2. 合同条款：仔细审查续签合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保这些条款符合自己的期望和法律法规的要求。

3. 工作环境和待遇：评估当前的工作环境和待遇是否满意，以及续签合同后是否有可能得到改善或保持不变。

4. 市场情况：了解当前就业市场的状况，以及同类岗位的薪酬水平、工作机会等，以便更好地评估续签合同的性价比。

三. 结论与建议

综上所述，是否在国企央企的劳务派遣合同到期后续约，需要综合考虑个人职业规划、合同条款、工作环境和待遇以及市场情况等多个因素。我建议你在做出决策前，仔细评估自己的需求和期望，以及续签合同可能带来的利与弊，从而做出最符合自己利益的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。