公司要求员工将合同日期写成去年的，这种行为一般是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
合同日期应反映真实情况
合同日期是合同的重要组成部分，它应当如实反映合同订立的实际时间。这一日期对于界定合同的生效时间、履行期限等关键要素至关重要。如果合同实际是在当下签订，却填写去年的日期，这种行为涉嫌虚假记载，可能会引发一系列法律风险。
虚假记载的法律风险
合同效力问题：根据《民法典》的相关规定，合同应当遵循诚实信用原则。虚假记载合同日期可能违反这一原则，进而影响合同的效力。虽然并非所有虚假记载都会导致合同无效，但在某些情况下，如涉及欺诈、恶意串通等情形，合同可能会被认定为无效。
权利义务认定偏差：虚假的合同日期可能会导致双方在合同履行顺序、违约责任承担等问题上的权利义务认定出现偏差。例如，如果合同中约定了基于合同日期的履行顺序，而实际日期与填写日期不符，就可能导致一方在履行合同过程中处于不利地位。
纠纷解决困难：在合同纠纷发生时，虚假的合同日期可能会成为双方争议的焦点之一。这会增加纠纷解决的难度和成本，甚至可能导致纠纷无法得到妥善解决。
特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，可能需要回溯填写合同日期。但这种情况下，必须确保有充分合理的依据，并经合同双方协商一致且知晓相关法律后果。例如，如果双方因为某些特殊原因（如补签合同、修正错误等）需要回溯填写日期，那么应当明确记录这一原因，并确保双方对此都有清晰的认识和同意。
建议与措施
拒绝虚假记载：作为员工，您有权拒绝公司的不合理要求，即拒绝将合同日期写成去年。您可以向公司说明虚假记载合同日期的法律风险和后果，并要求公司按照实际情况填写合同日期。
保留证据：如果公司坚持要求您虚假记载合同日期，您应当保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备将来可能出现的纠纷。
寻求法律帮助：如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，或者您对如何处理这一问题感到困惑，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。