结论：误工期间公司发了医疗补助，是否还能主张误工费，需根据医疗补助的性质、发放依据以及是否与误工费存在重复补偿等因素进行综合判断。
分析：
医疗补助的性质与发放依据：
- 医疗补助通常是企业基于员工医疗期间的生活需要或公司福利政策而发放的。其性质可能属于公司福利、员工关怀或特定情况下的补助，而非法定赔偿。
- 若医疗补助是公司自愿发放的，且未明确约定其性质为替代误工费，则员工在获得医疗补助的同时，仍有可能主张误工费。
误工费的法律依据与主张条件：
- 误工费是指因误工而减少的收入，其法律依据主要在于《民法典》中关于侵权责任的规定。若员工因医疗原因误工，且该误工与第三方（如用人单位以外的侵权人）的过错有关，员工有权主张误工费。
- 在劳动工伤领域，若员工因工作受伤导致误工，根据《工伤保险条例》，员工有权享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，若公司已发放医疗补助，且该补助未涵盖停工留薪期工资，员工仍可主张停工留薪期工资（即误工费的一种形式）。
重复补偿的判断：
- 若医疗补助的发放已明确包含对误工损失的补偿，且金额与误工费相当或更高，则员工再主张误工费可能面临重复补偿的问题。
- 若医疗补助与误工费在性质、目的和金额上均不重叠，则员工可同时主张两者。例如，医疗补助仅用于覆盖医疗期间的额外生活开支，而误工费用于补偿因误工而减少的收入。
建议：
- 审查医疗补助协议或政策：员工应仔细审查公司发放的医疗补助协议或政策，明确其性质、发放依据和是否包含对误工损失的补偿。
- 咨询专业律师：若员工对医疗补助与误工费的关系存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师进行法律分析和维权指导。
- 保留相关证据：员工应保留与医疗期间收入减少、医疗补助发放等相关的证据，以便在主张误工费时提供有力支持。
可能的法律后果：
- 若员工在获得医疗补助后仍主张误工费，且法院或仲裁机构认定两者存在重复补偿的情况，员工可能面临部分或全部误工费主张被驳回的风险。
- 若员工能够证明医疗补助与误工费在性质、目的和金额上均不重叠，且符合相关法律规定，则其主张误工费的要求可能得到支持。
总结：误工期间公司发了医疗补助，是否还能主张误工费，需根据具体情况进行综合判断。员工应仔细审查相关协议或政策，咨询专业律师，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。