解除手续并不必然是在劳动争议后进行，其进行的时间点取决于解除劳动合同的原因及双方协商情况。以下是对此问题的详细分析：
一、解除手续的一般流程
在劳动关系中，解除劳动合同通常需要遵循一定的程序。这些程序可能包括提前通知、协商、办理工作交接、结算工资和福利、出具解除劳动合同证明等步骤。这些步骤的目的是确保双方权益得到保障，避免因解除劳动合同而产生不必要的纠纷。
二、解除手续与劳动争议的关系
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么解除手续可以在双方达成协议后立即进行，无需等待劳动争议的发生。这种情况下，解除手续是双方自愿、平等、协商的结果，与劳动争议无关。
劳动者或用人单位单方解除：
- 如果劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同，且符合法律规定的条件（如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或用人单位因劳动者严重违反规章制度等而解除劳动合同），那么解除手续也可以在单方提出后进行，同样无需等待劳动争议。
- 然而，如果单方解除劳动合同的行为引发了争议（如劳动者认为用人单位违法解除，或用人单位认为劳动者未提前通知而擅自离职），那么双方可能需要通过劳动争议解决机制（如协商、调解、仲裁、诉讼）来处理争议。在这种情况下，解除手续可能会因争议的处理而延迟。
劳动争议后的解除：
- 在某些情况下，劳动争议可能直接导致劳动合同的解除。例如，如果劳动者因用人单位未支付劳动报酬等而提起劳动争议仲裁或诉讼，并最终获得胜诉判决，要求用人单位支付劳动报酬并解除劳动合同，那么解除手续将在劳动争议解决后进行。
- 但这种情况并非解除手续的必然流程，而是特定情境下的结果。
三、法律建议
遵守法定程序：
- 无论是协商一致解除还是单方解除劳动合同，都应遵守法定程序，确保解除手续的合法性和有效性。
及时处理争议：
- 如果解除劳动合同的行为引发了争议，双方应及时通过合法途径处理争议，避免争议扩大化或长期化。
保留相关证据：
- 在解除劳动合同的过程中，双方应保留相关证据（如解除劳动合同通知书、工作交接单、工资结算单等），以备不时之需。
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