被辞退期权怎么处理-孙润润律师

被辞退期权怎么处理-孙润润律师｜法行宝

2025-09-23 劳动纠纷

被辞退后，您手中持有的期权如何处理，这主要取决于您与公司签订的期权协议中的具体条款，以及公司当前的运营状况和政策。以下是一些一般性的建议和步骤，供您参考：

一、查阅期权协议

首先，您需要仔细查阅与期权相关的协议或合同，特别是关于“离职或被辞退后期权如何处理”的条款。这些条款通常会明确说明在您离开公司后，期权是作废、可以行使、还是需要按照特定条件进行转让或回购。

二、与公司沟通

联系人力资源部门：与公司的人力资源部门取得联系，了解他们对于被辞退员工期权处理的具体政策和流程。
咨询法务部门：如果人力资源部门无法给出明确答复，或者您对他们的解释有疑问，可以进一步咨询公司的法务部门或外部法律顾问。

三、了解期权状态

期权是否已成熟：如果期权已经成熟（即满足行使条件），您可能需要考虑是否行使这些期权。但请注意，被辞退后，您可能不再享有公司员工的某些特权，如优惠价格行使期权等。
期权是否可转让：如果期权协议允许转让，您可以考虑将期权转让给其他符合条件的个人或机构。但转让过程可能需要公司的同意，并遵循相关的法律法规。
期权是否可回购：有些公司可能会提供期权回购计划，允许被辞退的员工以特定价格将期权卖回给公司。这通常取决于公司的财务状况和政策。

四、考虑法律途径

如果公司拒绝按照期权协议处理您的期权，或者您认为公司的处理方式违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

五、关注公司动态

在处理期权问题的过程中，您还需要关注公司的动态，特别是关于公司解散、清算或重组的信息。如果公司进入清算程序，您的期权可能会受到公司财产分配的影响。根据相关法律法规，公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理，包括支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。但期权的具体处理方式还需根据期权协议和公司政策来确定。

六、寻求专业建议

由于期权问题可能涉及复杂的法律和金融问题，建议您在处理过程中寻求专业律师或财务顾问的建议。他们可以提供更具体、更个性化的指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，被辞退后期权的处理方式取决于多种因素，包括期权协议的条款、公司的政策以及相关法律法规。建议您在处理过程中保持冷静、理性，并寻求专业建议以维护自己的权益。

被辞退后未归属期权的处理需根据期权协议的具体条款、辞退原因及公司制度综合判断，核心结论如下：优先审查期权协议条款期权协议是处理此类纠纷的核心依据，需重点关注以下内容：归属条件：协议是否明确约定“在职状态”为归属前提（如“服务满X年且在职”）。若存在此类条款，公司辞退可能导致未归属部分自动失效；加速归属条款：部分协议会约定“善意辞退”或“公司控制权变更”等情形下，未归属期权可提前归属。若辞退符合此类条件，您有权主张全部或部分归属；回购或补偿条款：协议是否规定公司需按特定价格（如行权价、公允价值）回购未归属期权。若存在此类条款，公司拒绝回购可能构成违约。区分辞退性质对期权的影响合法辞退（如严重违纪、不能胜任工作）：若公司依据《劳动合同法》第39条或第40条合法解除劳动合同，且期权协议明确“在职状态”为归属前提，未归属期权通常无法主张；违法辞退（如无合法理由、未支付经济补偿）：若公司辞退行为被认定为违法，您可同时主张：赔偿金（2N倍月工资）；要求公司继续履行期权协议或赔偿未归属期权的预期利益损失（需举证期权价值，如公司估值、行权可能性等）。公司制度与行业惯例的补充作用若期权协议未明确约定，可参考公司《员工手册》或行业惯例。例如，部分科技公司会在员工离职时按“已归属部分保留、未归属部分作废”处理，但此类制度需经民主程序公示且不违反法律强制性规定；若公司未建立相关制度，可主张按“公平原则”处理，要求公司给予合理补偿（如按服务年限比例折算未归属部分）。行动建议：立即收集期权协议、劳动合同、辞退通知等书面证据；计算未归属期权的数量及潜在价值（可参考最近一轮融资估值或行权价与市场价的差额）；若与公司协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，同时考虑委托专业机构对期权价值进行评估。风险提示：期权纠纷常涉及劳动法与合同法的交叉领域，需同时审查劳动关系解除的合法性；若期权协议约定仲裁条款，需按约定向指定仲裁机构申请仲裁，而非直接起诉。如有进一步细节（如辞退原因、协议具体条款），可向我补充说明，我会为您定制更精准的解决方案。

您好，关于您提到的“离职期权如何处理”的问题，首先需要明确的是，您所指的“离职期权”若涉及的是在职时利用职务便利为相关方谋取利益，并约定离职后收取不法对价的行为，这实际上是一种被称为“期权腐败”的违纪违法行为，而非正常的期权处理流程。不过，我会从正常离职期权处理以及“期权腐败”的纪法适用两个方面为您详细解答。正常离职期权处理在正常的商业环境中，离职期权的处理通常遵循公司内部的期权协议和相关法律法规。一般来说，员工在离职时，其持有的未行权的期权可能会根据公司政策被作废、被回购或者按照一定条件继续保留。具体处理方式取决于期权协议中的条款，比如期权的成熟期、行权条件、离职后的处理规定等。作废处理：如果期权协议中规定，员工离职后未行权的期权自动作废，那么员工在离职时将失去这些期权的行权权利。回购处理：有些公司可能会提供期权回购计划，允许员工在离职时以一定价格将未行权的期权卖回给公司。继续保留：在某些情况下，如果员工离职时已经满足了期权协议中的某些条件（如服务期限、业绩目标等），公司可能会允许员工继续保留这些期权，并在未来按照协议规定行权。 “期权腐败”的纪法适用然而，如果您所指的“离职期权”实际上涉及的是利用职务便利为相关方谋取利益，并约定离职后收取不法对价的行为，那么这就构成了“期权腐败”，是违纪违法的。纪法规定：根据党纪处分条例和公职人员政务处分法等相关规定，党员或公职人员在职时利用职务便利为相关方谋取利益，并约定离职后收取不法对价的行为，无论在职、离职还是退休后，都将受到党纪国法的严惩。责任追究：对于“期权腐败”行为，党组织或监察机关将根据其违纪违法情节的轻重，给予相应的纪律处分或政务处分。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。查处难度：随着数字经济的发展和新经济业态的出现，“期权腐败”行为方式趋于虚拟化、新型化、多元化，查处难度也相应增大。但无论手段如何隐形变异，都逃不过党纪国法的严惩。建议遵守法律法规：作为员工或公职人员，应严格遵守国家法律法规和公司内部规定，不得利用职务便利谋取私利。了解期权协议：在签订期权协议时，应仔细阅读协议条款，了解期权的成熟期、行权条件、离职后的处理规定等，避免产生不必要的纠纷。及时咨询专业人士：如果您对期权处理或相关法律法规有疑问，建议及时咨询公司法务部门或专业律师，以获取准确、专业的解答。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“违法辞退恢复劳动关系后期权怎么处理”的问题，以下是一个详细、有深度的解答：首先，当用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系时，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。如果劳动者坚持要求恢复劳动关系，并且客观条件仍具备继续履行的可能性（例如原岗位未被撤销、办公地点未发生重大变动、双方信任关系未完全破裂等），那么用人单位应当继续履行劳动合同。然而，在司法实践中，劳动者若选择继续履行劳动合同，可能会面临一些挑战。特别是在客观条件不具备继续履行劳动合同的情况下（如原岗位已被撤销、办公地点相距过远、用人单位无法提供新岗位等），或者双方在诉讼或仲裁过程中矛盾对立尖锐，继续履行可能会加剧双方矛盾，此时法院可能认为双方不具备继续履行劳动合同的基础，从而不支持劳动者的诉求。关于期权处理的问题，这通常取决于期权协议的具体条款以及劳动关系恢复后的实际情况。期权作为一种激励措施，其授予、行使和失效往往与劳动者的在职状态、业绩表现等因素密切相关。在劳动关系被违法解除后，如果劳动者选择恢复劳动关系，那么期权协议的有效性、行使条件以及可能产生的法律后果都需要重新审视。期权协议的有效性：首先，需要确认期权协议在劳动关系被违法解除期间是否仍然有效。有些期权协议可能规定，在劳动关系终止后一定期限内，劳动者仍有权行使期权；而有些协议则可能规定，劳动关系一旦终止，期权即自动失效。行使条件的调整：如果劳动关系被恢复，那么期权协议中的行使条件可能需要重新调整。例如，原本规定的业绩目标可能因劳动关系中断而无法达成，此时需要双方协商确定新的行使条件或调整方案。法律后果的考量：在劳动关系恢复后，如果期权协议仍然有效且具备行使条件，那么劳动者有权按照协议规定行使期权。然而，如果因劳动关系中断导致期权无法行使或行使价值降低，劳动者可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。综上所述，违法辞退恢复劳动关系后期权的处理是一个复杂的问题，需要综合考虑期权协议的具体条款、劳动关系恢复后的实际情况以及相关法律法规的规定。建议您在处理此类问题时，咨询专业的劳动法律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

被公司开除后，关于期权的处理确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细、有条理的解答：一、首要步骤：查看期权协议与公司规定在处理期权问题之前，您首先需要仔细查阅与公司签订的期权授予协议。这份协议是处理期权问题的核心依据，其中会明确规定在各种情况下（包括被开除）期权的归属和处理方式。同时，也不要忽视公司的章程和内部规章制度，它们在不违反法律法规的前提下，同样对双方具有约束力，可能包含对离职员工期权处理的额外规定。二、分析开除原因对期权的影响开除原因的不同会直接影响期权的处理方式：员工过错导致被开除：如果您因严重违反公司规章制度、职业道德或泄露公司机密等行为被开除，公司通常有权根据期权协议取消您未行权的期权。这是公司为了保护自身合法权益而采取的合理措施。公司原因导致开除（非员工过错）：如果是因为经济性裁员、业务调整等公司原因导致您被开除，您可能有权按照一定条件继续持有或行权期权。具体能否行权以及行权的条件，需要依据期权协议的约定和司法实践来判断。存在争议的开除情况：如果您认为开除决定不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此期间，期权的处理一般会暂停，等待最终裁决结果。三、期权的具体处理方式根据期权的不同状态，处理方式也会有所不同：已行权的期权：对于已经行权的期权，公司通常有权按照约定的价格回购您持有的股权。这是公司为了维护自身股权结构稳定而采取的措施。已成熟但未行权的期权：对于已经成熟但尚未行权的期权，您有权决定是否行权。如果您选择行权，需要按照协议约定的方式和时间进行；如果您选择不行权，则由公司回购这部分期权。未成熟的期权：对于尚未成熟的期权，由于它们不符合行权条件，因此一般由公司全部收回并放回期权池，以便未来再次授予给其他员工。四、无协议约定时的处理建议如果期权协议中未明确规定被辞退后的期权处理方式，那么您需要综合考虑多种因素来确定合理的处理方式。这些因素包括辞退原因、您对公司的贡献以及公司股权激励的初衷等。在这种情况下，建议您与公司保持积极沟通，尝试通过协商解决分歧。如果协商不成或存在争议，您可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。五、总结与建议被公司开除后期权的处理方式确实复杂且需根据具体情况分析。为了确保自己的权益得到充分保护，我建议您在入职时与公司明确期权协议的条款，特别是关于离职（包括开除）时期权的处理方式。同时，在处理期权问题时保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求专业法律帮助。

公司裁员离职时，期权处理需根据期权协议的具体条款、公司政策及相关法律规定综合判断，核心结论如下：期权协议条款优先期权协议是处理离职期权的核心依据，需重点审查以下条款：行权条件：协议是否约定“离职即丧失未行权期权”或“特定条件下可保留/加速行权”；归属时间表：已归属期权通常可按协议行权，未归属部分可能被公司收回；离职触发条款：如协议明确“裁员属于善意离职（Good Leaver）”，可能享有特殊待遇（如延长行权期、部分保留）；若被认定为“恶意离职（Bad Leaver）”，则可能丧失全部期权。示例：若协议约定“裁员属于善意离职，已归属期权可在离职后1年内行权”，则员工可按此执行；若未约定或约定“离职即失效”，则需与公司协商或依据法律争取权益。公司政策与裁员程序的影响合法裁员程序：若公司裁员符合《劳动合同法》第41条（如经济性裁员需提前30日说明、向劳动部门报告等），期权处理需兼顾合法性与协议约定；协商补偿：公司可能通过“N+1”补偿外，额外协商期权处理方案（如折现、部分保留），但需员工书面确认；违法裁员后果：若公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿），员工可主张继续履行劳动合同或要求赔偿，同时争取期权权益。法律保护与救济途径期权性质认定：若期权被认定为“劳动报酬组成部分”（如与工资、奖金挂钩），公司单方面剥夺可能违反《劳动合同法》第30条，员工可申请劳动仲裁要求履行或赔偿；股权纠纷诉讼：若期权涉及股权（如限制性股票、股票期权），可能需通过民事诉讼主张权益，需结合《公司法》及司法解释分析；证据保留：保存期权协议、公司通知、裁员程序文件等证据，以备维权使用。行动建议：立即查阅期权协议全文，标记关键条款（如行权、归属、离职处理）；与公司HR或法务沟通，要求书面说明期权处理方案及依据；若协商无果，根据期权性质（劳动报酬/股权）选择劳动仲裁或民事诉讼；咨询专业律师评估协议效力、公司程序合法性及维权策略。如有具体协议条款或公司处理方案，可进一步向我提供细节，我会为您分析风险点及应对方案。

离开公司后期权的处理确实是一个相对复杂的问题，这主要取决于您与公司签订的期权协议以及具体的离职情况。以下是我为您详细梳理的期权处理流程和建议：一、首要步骤：查阅期权协议仔细研读协议：您需要找到与公司签订的期权授予协议，这是处理期权问题的核心依据。协议中通常会明确规定在各种离职情况下（包括主动离职和被动离职，如被开除）期权的归属和处理方式。关注关键条款：特别留意协议中关于离职后期权行权、回购、作废或转让等条款，以及这些条款适用的具体条件和程序。二、分析离职原因主动离职：如果您是主动离职，且期权协议中有相关规定，那么您需要按照协议约定的方式处理期权。这可能包括在离职前完成行权、接受公司回购或放弃期权等。被动离职（如被开除）：员工过错导致：如果您因严重违反公司规章制度、职业道德或泄露公司机密等过错被开除，公司通常有权根据期权协议取消您未行权的期权。公司原因导致：如果是因为公司经济性裁员、业务调整等非员工过错原因被开除，您可能有权按照协议约定继续持有或行权期权。若协议未明确规定，则需与公司协商或寻求法律帮助。存在争议的开除：如果您认为开除决定不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在此期间，期权的处理一般会暂停，等待最终裁决结果。三、期权的具体处理方式已行权的期权：如果您已经行权并持有公司股权，公司通常有权按照约定的价格回购这些股权，或者您可以选择继续持有。已成熟但未行权的期权：对于这部分期权，您有权决定是否行权。如果选择行权，您需要按照协议约定的方式和时间完成行权；如果选择不行权，则期权将由公司回购或作废。未成熟的期权：这部分期权通常不符合行权条件，将由公司全部收回并放回期权池，供未来授予其他员工。四、无协议约定时的处理如果期权协议中未明确规定离职后的期权处理方式，您需要与公司进行协商，综合考虑辞退原因、您对公司的贡献以及公司股权激励的初衷等因素，来确定合理的处理方式。如果协商不成，您可以寻求专业法律意见，通过合法途径维护自己的权益。五、建议与措施提前规划：在入职时，您就应该与公司明确期权协议的条款，特别是关于离职时期权的处理方式，以确保自己的权益得到保障。保持沟通：一旦发生离职事件涉及期权处理，您应与公司保持积极沟通，尝试通过协商解决分歧。寻求法律帮助：如果协商不成或存在争议，您应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。总之，离开公司后期权的处理需要综合考虑多方面因素。在处理过程中，您应保持冷静、理性，积极与公司沟通，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

关于“使用期间辞退怎么处理”的问题，这主要涉及到试用期内的劳动关系解除，以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、试用期辞退的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系双方相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位有权根据劳动者的表现和工作能力，决定是否继续履行劳动合同。但辞退必须基于合法的理由，并遵循相应的程序。二、试用期辞退的情形不符合录用条件：用人单位在招聘时通常会设定一定的录用条件，如专业技能、工作经验、工作态度等。如果劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，用人单位必须举证证明劳动者不符合录用条件，否则不能随意辞退。严重违反用人单位规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、不服从管理等，用人单位有权解除劳动合同。其他法定情形：包括严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位也可以解除劳动合同。三、试用期辞退的程序说明理由：用人单位在辞退劳动者时，必须向劳动者说明辞退的理由，并出示相关证据。无需支付经济补偿金：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他法定辞退情形，用人单位无需支付经济补偿金。办理离职手续：辞退后，用人单位应协助劳动者办理离职手续，如结算工资、归还工作物品等。四、劳动者的权益保护了解辞退理由：劳动者有权了解被辞退的具体理由，并要求用人单位出示相关证据。申请仲裁或诉讼：如果劳动者认为被辞退存在不公正或违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。综上所述，试用期内的辞退必须基于合法的理由和程序进行。劳动者应了解自己的权益和保护途径，而用人单位也应遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。

面对在劳动合同期内被公司辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您妥善应对这一问题。一、明确辞退的合法性首先，您需要判断公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司只有在特定情形下才能合法辞退员工，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司的辞退行为不符合这些法定情形，或者未遵循法定程序（如未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），则构成违法辞退。二、收集关键证据为了支持您的维权行动，您需要收集以下关键证据：劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于证明您的工资收入和工作时间。工作证、考勤记录：这些证据可以证明您的员工身份和出勤情况。辞退通知：包括书面辞退信、电子邮件、短信等，明确显示公司辞退您的意图和时间。其他辅助证据：如与公司的沟通记录、工作成果文件、同事证言等，这些证据可以进一步证明您的工作表现和辞退的不合理性。三、与用人单位协商在确认辞退存在争议后，您可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以：了解公司辞退您的具体原因。表达您的个人看法和诉求，如要求公司说明辞退的合法性、提出经济补偿或赔偿的要求等。依据法律规定，提出合理且具体的诉求，如要求恢复劳动关系或支付违法辞退的赔偿金。四、寻求外部帮助如果协商无果，您可以采取以下措施来寻求外部帮助：向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提交相关证据材料，反映公司违法辞退的情况。劳动监察部门将进行调查核实，并责令公司改正违法行为，依法进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排庭审，并依据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将全面审理案件，并作出最终判决。如果判决生效后公司仍不履行，您可以申请强制执行。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您感到难以自行处理或对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师将为您提供具体的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保护。六、注意事项保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或与公司发生冲突，以免影响您的维权效果。及时收集并妥善保存证据：证据是维权的关键。确保您及时收集并妥善保存所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。了解法律程序和时限：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和时限要求，确保您在规定时间内采取相应措施。综上所述，面对劳动合同期内被公司辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，然后收集关键证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、及时收集证据并了解法律程序和时限要求至关重要。希望这份指南能帮助您妥善应对这一问题。

结论：期权能否拿到，取决于期权协议的具体内容、公司辞退行为的合法性以及相关证据情况。若公司辞退行为违法，您不仅可能拿到期权，还可能获得赔偿金；若公司辞退行为合法，期权能否拿到则需依据期权协议来判断。详细分析：期权协议的具体内容：期权协议是您与公司之间关于期权授予、行权条件、行权期限等事项的约定。若协议中明确规定了在公司辞退员工时期权的处理方式（如是否继续有效、是否可加速行权等），则应按照协议约定执行。若协议中未明确规定，则需要结合公司规章制度、行业惯例以及公平原则来综合判断。公司辞退行为的合法性：违法辞退：如果公司辞退您的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等），则您有权要求公司继续履行劳动合同（包括期权协议）或支付赔偿金。在此情况下，您拿到期权的可能性较大，且可能获得额外的赔偿。合法辞退：如果公司辞退您的行为符合法律法规的规定（如因您严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司无需继续履行劳动合同（包括期权协议），您可能无法拿到期权。但具体还需看期权协议中是否有相关约定。相关证据情况：无论公司辞退行为是否合法，您都需要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，期权协议、公司辞退通知、工资单、工作记录等。如果您能提供充分证据证明公司辞退行为违法且期权协议中未明确规定辞退时期权的处理方式，则您拿到期权的可能性将大大增加。法律建议：收集证据：尽快收集与期权协议、公司辞退行为相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和证据规则，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况分析期权协议的有效性、公司辞退行为的合法性以及您的维权途径。协商或仲裁：在律师的指导下，您可以尝试与公司协商解决纠纷；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。可能后果：如果您成功证明公司辞退行为违法且期权协议中未明确规定辞退时期权的处理方式，则您可能获得期权行权的机会或相应的经济补偿。如果公司辞退行为合法或期权协议中明确规定了辞退时期权的处理方式（如失效），则您可能无法拿到期权。但在此情况下，如果公司辞退行为合法但未按照法律法规支付经济补偿金等费用，您仍有权要求公司支付。