结论：期权能否拿到，取决于期权协议的具体内容、公司辞退行为的合法性以及相关证据情况。若公司辞退行为违法，您不仅可能拿到期权，还可能获得赔偿金；若公司辞退行为合法，期权能否拿到则需依据期权协议来判断。
详细分析：
期权协议的具体内容：
- 期权协议是您与公司之间关于期权授予、行权条件、行权期限等事项的约定。若协议中明确规定了在公司辞退员工时期权的处理方式（如是否继续有效、是否可加速行权等），则应按照协议约定执行。
- 若协议中未明确规定，则需要结合公司规章制度、行业惯例以及公平原则来综合判断。
公司辞退行为的合法性：
- 违法辞退：如果公司辞退您的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等），则您有权要求公司继续履行劳动合同（包括期权协议）或支付赔偿金。在此情况下，您拿到期权的可能性较大，且可能获得额外的赔偿。
- 合法辞退：如果公司辞退您的行为符合法律法规的规定（如因您严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司无需继续履行劳动合同（包括期权协议），您可能无法拿到期权。但具体还需看期权协议中是否有相关约定。
相关证据情况：
- 无论公司辞退行为是否合法，您都需要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，期权协议、公司辞退通知、工资单、工作记录等。
- 如果您能提供充分证据证明公司辞退行为违法且期权协议中未明确规定辞退时期权的处理方式，则您拿到期权的可能性将大大增加。
法律建议：
- 收集证据：尽快收集与期权协议、公司辞退行为相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。
- 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和证据规则，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况分析期权协议的有效性、公司辞退行为的合法性以及您的维权途径。
- 协商或仲裁：在律师的指导下，您可以尝试与公司协商解决纠纷；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您成功证明公司辞退行为违法且期权协议中未明确规定辞退时期权的处理方式，则您可能获得期权行权的机会或相应的经济补偿。
- 如果公司辞退行为合法或期权协议中明确规定了辞退时期权的处理方式（如失效），则您可能无法拿到期权。但在此情况下，如果公司辞退行为合法但未按照法律法规支付经济补偿金等费用，您仍有权要求公司支付。