阿姨在客户家扭伤了腰，是否还能获得工资，这主要取决于阿姨与雇主之间的法律关系以及扭伤腰的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果阿姨与雇主构成劳动关系：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。阿姨在客户家扭伤腰，若符合这一情形，即在工作过程中因工作原因受伤，那么应当被认定为工伤。
- 工资待遇：一旦被认定为工伤，阿姨在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使阿姨因伤暂时无法工作，她仍然有权获得与之前相同的工资。
- 后续赔偿：除了工资待遇外，阿姨还有权根据工伤等级获得相应的医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿。
如果阿姨与雇主构成劳务关系：
- 劳务合同约定：在劳务关系中，阿姨与雇主之间的权利义务主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了在工作过程中受伤的处理方式，包括工资支付等，那么应当按照合同约定来执行。
- 过错原则：如果劳务合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果阿姨在扭伤腰的过程中没有过错，或者过错较小，那么她仍然有权要求雇主支付一定的工资或赔偿。但具体数额和支付方式可能需要通过协商或诉讼来确定。
特殊情况考虑：
- 雇主责任：无论阿姨与雇主构成劳动关系还是劳务关系，雇主都有义务提供安全的工作环境。如果阿姨扭伤腰是因为雇主提供的工作环境不安全或存在隐患导致的，那么雇主可能需要承担更大的责任。
- 保险情况：如果雇主为阿姨购买了工伤保险或意外伤害保险等，那么阿姨在受伤后可以通过保险来获得一定的赔偿或医疗费用报销。这可能会影响她最终能获得的工资或赔偿数额。
建议：
- 首先，阿姨应当尽快与雇主沟通，明确双方之间的法律关系以及扭伤腰的具体情况。
- 如果可能的话，尽量收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在后续处理中维护自己的权益。
- 如果与雇主协商无果，或者对处理结果不满意，阿姨可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。