在店里把腰扭了，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。

2. 在店里扭腰是否构成工伤的具体分析：

   • 如果扭腰是在工作时间和工作场所内，且直接因工作原因导致：比如，你正在搬运货物、整理货架或进行其他与工作直接相关的活动时扭伤了腰，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 如果扭腰并非直接因工作原因导致：比如，你是在工作间隙休息时，因为个人行为（如突然转身、弯腰等）导致扭腰，且这种行为与工作无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤。但需要注意的是，如果休息时间是在工作场所内，且扭腰行为与工作环境或工作条件有一定关联（如地面湿滑、设施陈旧等），也可能存在一定的争议空间。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果你认为自己的扭腰情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 后续建议：

   • 在等待工伤认定结果期间，建议你保留好所有与扭腰事件相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 如果工伤认定结果出来后，你对结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，在店里把腰扭了是否算工伤，需要根据扭腰的具体时间、地点和原因来判断。如果你认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。