已经辞职了，在一定条件下可以主张未签劳动合同的补偿。具体分析如下：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、具体情形分析
在职时间未超过一个月：
- 在这种情况下，单位可能还在合理的签约筹备期内，劳动者一般难以主张未签劳动合同的赔偿。
在职时间超过一个月不满一年：
- 劳动者有权要求单位支付自用工满一个月起至离职时止的双倍工资差额。例如，如果劳动者工作了5个月，那么可以要求单位支付4个月的双倍工资差额（第一个月为正常工资，不计算双倍）。
在职时间超过一年：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再直接主张双倍工资差额，但如果因单位未签合同导致劳动者离职时经济受损（如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者仍可要求相应赔偿，并可能主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权建议
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等。
申请劳动仲裁：
- 有了这些证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金等（符合法定条件时）。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效期间。
- 在收集证据和维权过程中，劳动者应注意保留相关证据的原件和复印件，确保自身合法权益能得到有效维护。
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