考上公务员并非必须拿到录用通知才能解约三方协议，但具体解约条件和程序需依据三方协议的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、三方协议的性质与解约原则
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。解约三方协议，通常需要遵循协议中的约定以及相关法律法规的规定。
二、考上公务员对三方协议的影响
协议约定：
- 如果三方协议中明确规定了考上公务员可以作为解约的条件，并且约定了相应的解约程序（如提前通知、支付违约金等），那么毕业生在考上公务员后，可以按照协议约定进行解约。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同（包括三方协议）的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果考上公务员属于不可抗力或双方协商一致的情况，且符合法律法规的规定，那么解约是合法的。
- 需要注意的是，考上公务员本身并不直接构成解约的法定理由，除非协议中有明确约定或法律法规有特别规定。
三、解约的具体程序与注意事项
查看协议条款：
- 毕业生应首先仔细阅读三方协议中的解约条款，了解解约的条件、程序以及可能承担的违约责任。
与用人单位协商：
- 如果协议中没有明确规定考上公务员可以解约，或者解约程序不明确，毕业生应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解约方案。
办理解约手续：
- 按照协议约定或双方协商的结果，毕业生需要办理相关的解约手续，如提交解约申请、支付违约金（如果约定了的话）、领取解约证明等。
注意时间节点：
- 毕业生应关注公务员录用的时间节点以及三方协议中约定的解约时间限制，确保在合理的时间内完成解约手续，避免影响公务员的录用。
四、可能的法律后果
如果解约合法：
- 毕业生可以顺利解除三方协议，并按照约定或协商的结果处理后续事宜，如支付违约金、领取解约证明等。
如果解约不合法：
- 毕业生可能需要承担违约责任，如支付高额的违约金、影响个人信用记录等。同时，用人单位也可能要求毕业生继续履行协议或承担其他法律责任。
建议：毕业生在考上公务员后，应首先仔细阅读三方协议中的解约条款，并与用人单位进行协商。如果协议中有明确规定或双方能够达成一致解约方案，那么可以按照约定或协商的结果进行解约。如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。有问题可以直接向我咨询。