周六周日调休，在安排了补休的情况下，通常无需再补工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，如果用人单位已经安排了补休，即让劳动者在其他时间休息以弥补休息日的工作，那么就不需要再支付额外的工资。这一规定体现了法律对劳动者休息权的保护，同时也考虑了用人单位的实际情况。
实际操作角度
已安排调休：如果公司在周六或周日安排员工加班，但之后给员工安排了同等时间的调休，那么根据法律规定，公司无需再支付加班工资。例如，员工在周六加班了8小时，公司之后安排员工在周一至周五中的某一天休息8小时，这样就视为已经安排了调休，无需再支付加班工资。
未安排调休：如果公司无法安排调休，比如由于工作性质或业务需求，员工在休息日加班后无法在其他时间得到补休，那么公司就必须按照法律规定支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动后能够得到相应的经济补偿。
特殊情况考虑
法定节假日加班：需要注意的是，如果是在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，即使之后安排了调休，用人单位也需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，加班应当得到更高的经济补偿。
劳动合同或规章制度约定：此外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于加班工资或调休的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
建议与提醒
保留证据：对于劳动者来说，如果公司安排了加班但未支付加班工资或未安排调休，应当保留好相关证据（如加班记录、调休通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对加班工资或调休有疑问或不满，应当及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，周六周日调休在安排了补休的情况下通常无需再补工资。但具体情况还需根据法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。