针对员工在怀孕期间被无故要求休息的情况，首先明确结论：此行为可能涉及违法，员工有权依法维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 若用人单位无故要求怀孕女职工休息，且未支付相应工资或生活费，可能构成对女职工权益的侵犯。
工资支付义务：
- 即使女职工因怀孕需要休息，用人单位也应按照劳动合同或国家规定支付其工资或生活费。无故停发工资是违法的。
二、应对策略与建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议与用人单位进行友好沟通，了解要求休息的具体原因，并要求用人单位提供书面通知，明确休息期间工资支付情况。
- 若用人单位无法给出合理理由或拒绝支付工资，员工应进一步采取法律措施。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、要求休息的书面通知（如有）、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法维护自身权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
三、可能的法律后果
用人单位承担法律责任：
- 若用人单位被认定违法，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并可能面临行政处罚。
员工权益得到保障：
- 通过法律途径维权，员工的合法权益将得到保障，包括工资支付、工作职位保留等。
四、特别提醒
- 孕期女职工应了解自身权益：孕期女职工应主动了解相关法律法规，明确自身在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，以便在权益受到侵犯时及时维权。
- 及时咨询专业律师：若遇到复杂情况或不确定如何维权，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，员工在怀孕期间被无故要求休息是违法的，员工有权依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。