离开自己的工作岗位去做其他的事情违规操作机器受伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
履行单位安排或指令：
- 如果您离开本职岗位是出于单位安排或指令，比如受领导指派到其他岗位协助工作，或者为完成工作任务临时去其他岗位取工具等，在此过程中因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常应认定为工伤。因为此时您的行为是基于单位的工作需要，与工作存在直接的关联性。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 即使您不在自己的岗位上，但如果从事的是与工作有关的预备性或收尾性工作，比如为开始工作做准备而调试机器，或者工作结束后清理现场等，在此过程中受伤，也可能被认定为工伤。这些工作虽然不是您的本职工作，但却是完成工作任务所必需的环节。
二、可能不被认定为工伤的情况
个人私自行为：
- 如果您离开本职岗位是出于个人私自行为，与工作毫无关联，比如在工作时间擅自离岗做与工作无关的私事（如购物、会友等），在此过程中因违规操作机器受伤，那么这种情况通常难以认定为工伤。因为此时您的行为并非基于单位的工作需要，而是个人行为，与工作不存在直接的关联性。
违反安全操作规程且非工作需要：
- 即使您是在工作时间和工作场所内，但如果违规操作机器的行为并非出于工作需要，而是出于个人好奇、玩耍等目的，那么因此受伤也可能不被认定为工伤。因为这种情况下，您的行为并非为了完成工作任务，而是违反了安全操作规程和个人职责。
三、法律建议
及时报告并申请工伤认定：
- 无论您受伤的情况如何，都建议您及时向单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您合法权益的重要步骤。
收集并保留相关证据：
- 在申请工伤认定的过程中，您需要提供相关的证据来证明您受伤的情况与工作存在关联性。因此，建议您在受伤后及时收集并保留相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定的结果存在异议，或者需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在判断离开自己的工作岗位去做其他的事情违规操作机器受伤是否算工伤时，不能简单地做出结论，而需要具体分析受伤的时间、地点、原因等实际情况，并对照相关法律法规来确定是否符合工伤认定标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。