关于您提出的“离职证明是否可以要求公司写出任职期间所有岗位”的问题，这并非一个绝对的要求，但根据实际情况和离职证明的用途，详细注明工作岗位信息通常对劳动者更为有利。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》规定用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明的主要目的是确认劳动关系已经解除，劳动者现在是自由身状态，可以申请失业金或寻求新的就业机会。然而，法律并未明确规定离职证明中必须包含哪些具体信息，如工作岗位等。

但在实际操作中，注明工作岗位往往能为劳动者带来诸多便利。一方面，写明工作岗位可以让离职证明更加完整、具体，有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度，从而在一定程度上减少劳动者后续求职的障碍。特别是当您在任职期间担任过多个岗位时，详细列出这些岗位可以更全面地展示您的工作经历和能力。

另一方面，对于劳动者而言，明确的工作岗位记录也有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作。如果离职证明中只写了您在公司的最后岗位，而忽略了您之前担任的其他重要岗位，那么在后续的人事关系转移或社会保险续接过程中，可能会因为信息不完整而需要额外的证明材料。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果某些岗位涉及敏感信息或可能对新的求职产生负面影响，您可以与用人单位友好协商，看是否可以不在离职证明上写明这些具体岗位。但这种情况相对较少，且需要双方达成一致意见。

综上所述，虽然法律并未明确要求离职证明中必须注明所有任职岗位，但从实用性和便捷性的角度出发，建议您在可能的情况下要求用人单位注明所有任职岗位。这样不仅可以更全面地展示您的工作经历和能力，还可以为后续的人事关系转移和社会保险续接等工作提供便利。当然，在具体操作中，您也应与用人单位充分沟通，根据实际情况和离职证明的用途来灵活决定。