结论：提前在公司洗完澡到点下班这一行为本身，通常并不构成违规，但具体是否违规还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。
一、从规章制度和劳动合同角度分析
公司规章制度：
- 公司有权制定内部规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、工作纪律等。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须在工作结束后才能进行个人清洁活动，或者规定了特定的下班流程，那么提前洗澡可能违反这些规定。
- 但如果规章制度中并未对此作出明确规定，或者规定较为模糊，那么员工提前洗澡的行为就不太可能构成违规。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、工作纪律以及违反这些规定的后果，那么员工需要遵守这些约定。
- 如果劳动合同中并未对此作出明确规定，或者规定与实际情况不符，那么员工的行为就需要根据实际情况和公司规章制度来判断。
二、从实际工作情况角度分析
工作完成情况：
- 如果员工在提前洗澡之前已经完成了当天的工作任务，且没有影响其他员工的工作或公司的正常运营，那么这一行为通常不会被视为违规。
- 但如果员工因为提前洗澡而耽误了工作，或者影响了其他员工的工作，那么这一行为就可能构成违规。
公司文化和管理风格：
- 不同的公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更加注重员工的个人时间和空间，对员工在工作时间内的个人活动持较为宽容的态度。
- 而有些公司则可能更加注重工作纪律和效率，对员工在工作时间内的个人活动有较为严格的要求。
三、法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工在入职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间、工作纪律以及违反规定的后果等条款。
遵守公司规定和职业道德：
- 员工应遵守公司的规章制度和职业道德规范，尊重公司的管理风格和文化。
- 如果对公司的规定有疑问或不满，可以通过正当途径向公司反映或提出建议。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己的行为并未违规，但公司却对此进行了处罚或处理，员工可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等）以备不时之需。
总结：提前在公司洗完澡到点下班这一行为本身并不构成违规，但具体是否违规还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。如果员工对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。