提前交接班并在工厂洗澡是否算早退，这主要取决于工厂的规章制度以及具体的事实情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括上下班时间、交接班流程等。如果工厂的规章制度中明确规定了交接班的具体时间和流程，并且要求员工在交接班后才能离开工作岗位，那么提前交接班并在工厂洗澡可能构成早退，因为这违反了工厂的规章制度。
   • 另一方面，如果工厂的规章制度中并未对交接班后的行为做出明确规定，或者允许员工在交接班后有一定的自由时间（如洗澡、更衣等），那么提前交接班并在工厂洗澡可能就不构成早退。

2. 事实情况的角度：

   • 即使工厂的规章制度中未明确规定交接班后的行为，但提前交接班并在工厂洗澡是否构成早退，还需考虑具体的事实情况。例如，如果提前交接班导致工作交接不清，影响了工厂的正常运营，或者洗澡时间过长，占用了正常的工作时间，那么这种行为可能被视为早退或违反工作纪律。
   • 反之，如果提前交接班并未影响工作交接，且洗澡时间合理，未占用正常工作时间，那么这种行为可能就不构成早退。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应严格遵守工厂的规章制度，按照规定的时间和流程进行交接班。如果因特殊情况需要提前交接班或进行其他活动（如洗澡），应提前与上级或人力资源部门沟通，并获得批准。
   • 如果工厂认为员工的行为构成早退或违反工作纪律，并进行了相应的处理（如扣发工资、警告等），员工有权了解处理的具体依据和理由，并可以提出异议或申诉。

可能产生的法律后果：

• 如果员工的行为确实构成早退或违反工作纪律，工厂有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资、警告、解雇等。
• 如果员工认为工厂的处理不公正或违反了法律法规，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，提前交接班并在工厂洗澡是否算早退，需结合工厂的规章制度和具体的事实情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。