针对您提出的“上10天班不给工资怎么要”的问题，这是一个涉及劳动权益的合法诉求，您完全有权要求用人单位按照约定支付您应得的工资。以下是我为您整理的详细讨要工资的步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作了10天的相关证据。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，这是最直接、最有力的证据。
2. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您实际出勤的天数。
3. 工作邮件和聊天记录：如果您在工作中通过邮件或聊天软件与同事或上级进行过沟通，这些记录也可以作为辅助证据。
4. 工作成果或文件：如果您在工作中产生了具体的工作成果或文件，这些也可以证明您确实履行了工作职责。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以主动与用人单位进行沟通，明确说明自己工作了10天，按照相关约定应获得相应的工资报酬，并要求其按照规定的时间支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供之前收集好的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会依据相关法规进行调查，并督促用人单位支付您应得的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您拖欠的工资以及可能的赔偿。

五、提起法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，您可以借助法律的力量来保障自己的权益。

六、注意事项

1. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或问题复杂化。
2. 保持冷静：在讨要工资的过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突。
3. 了解法律：了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对工作10天不给工资的情况，您完全有权要求用人单位支付应得的工资。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的劳动权益。