用人单位安排一个人在水电站上班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位匹配性

• 如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点，那么安排劳动者到水电站上班属于履行劳动合同的行为，不违法。
• 如果劳动合同中未明确约定工作地点或岗位，但用人单位因生产经营需要调整劳动者到水电站上班，且调整具有合理性（如原岗位撤销、水电站急需人员等），同时与劳动者协商一致，也不违法。但若劳动者不同意调整，用人单位强行安排，则可能涉及违法变更劳动合同。

2. 特殊工时与劳动保护

• 水电站工作可能涉及特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制）。如果用人单位已依法申请并获得劳动行政部门批准实行特殊工时制，且按照规定支付加班费或安排调休，不违法。
• 水电站工作可能存在一定危险性（如高压电、潮湿环境等），用人单位需提供必要的劳动保护措施（如防护服、安全培训等）。若未提供，可能违法，劳动者可依据《安全生产法》要求整改或投诉。

3. 未成年工与特殊保护

• 如果劳动者是未成年工（16-18周岁），用人单位需遵守《未成年人保护法》和《劳动法》的特殊规定，如限制劳动时间、禁止从事危险作业等。若安排未成年工到水电站从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，违法。

4. 单方调岗的合法性

• 若用人单位未经劳动者同意，单方将劳动者调至水电站上班，且无合理理由（如劳动者不能胜任原工作、客观情况重大变化等），可能违法。劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

法律建议

1. 核查劳动合同：确认合同中是否约定工作地点或岗位调整条款。
2. 协商沟通：若对调岗有异议，及时与用人单位协商，要求书面说明调岗理由。
3. 保留证据：保存调岗通知、工资记录、劳动保护措施等证据。
4. 投诉或仲裁：若用人单位违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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