在工伤请了律师告公司的情况下，您是否需要提出离职，这并非一个绝对的选择，而是需要根据您的具体情况和需求来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤治疗期间不建议离职
工伤赔偿待遇的影响：
- 在工伤治疗期间，如果您选择离职，可能会对您应享有的工伤赔偿待遇产生不利影响。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您此时离职，可能会失去这部分待遇。
- 此外，离职后您可能无法继续享受工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等工伤待遇。
工伤认定和鉴定程序：
- 工伤认定和鉴定程序需要一定的时间，且在此期间您需要保持与公司的劳动关系，以便进行相关的医疗和康复治疗。如果您提前离职，可能会给这些程序的进行带来不必要的麻烦。
二、考虑离职的情况
公司态度恶劣或无法继续合作：
- 如果公司在您工伤期间态度恶劣，不配合您进行工伤认定和鉴定，或者无法提供必要的医疗和康复条件，您可能会考虑离职。但在此之前，建议您先与律师沟通，了解离职可能带来的法律后果和赔偿问题。
个人职业规划和发展：
- 如果您认为在当前公司无法继续发展，或者有更好的职业机会等待您，您可能会考虑在工伤治疗期间或之后离职。但同样，建议您在离职前与律师沟通，确保您的离职不会影响您应享有的工伤赔偿待遇。
三、法律建议
与律师充分沟通：
- 在决定是否离职之前，建议您与您的律师充分沟通，了解离职可能带来的法律后果和赔偿问题。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
保留相关证据：
- 无论您是否选择离职，都建议您保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等。这些证据在后续的工伤赔偿诉讼中可能起到关键作用。
关注工伤赔偿进展：
- 在您请律师告公司的情况下，建议您密切关注工伤赔偿的进展。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以依靠律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。