工人触电死亡，法人可能承担的责任主要包括民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任，具体取决于事故发生的具体情况和法人的过错程度。以下是对这三种责任的详细分析：

1. 民事赔偿责任

• 工伤认定与赔偿：若工人是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而触电死亡，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位（即法人）需支付丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金等相关费用。即便单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用（如未足额缴纳导致的补差部分）仍可能需单位承担。
• 其他民事赔偿：如果工人的触电死亡是由于单位的过错（如设备故障、安全措施不到位等）导致的，且该过错不构成工伤认定中的“因工作原因”，那么工人的家属可能还有权根据《民法典》的相关规定，要求单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、死亡赔偿金等。

2. 行政责任

• 安全生产管理不到位：若单位存在安全生产管理不到位的情况，如未提供必要的安全防护设施、未进行安全培训等，相关部门可对单位处以罚款、责令停产整顿等行政处罚。这些处罚旨在督促单位加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。
• 未履行法定职责：如果单位未按照相关法律法规的要求履行其法定职责（如未定期进行安全检查、未及时消除安全隐患等），也可能面临行政责任。

3. 刑事责任

• 重大责任事故罪：若单位的相关负责人对安全生产严重不负责任，导致发生重大伤亡事故，可能构成重大责任事故罪等犯罪。根据《刑法》的相关规定，犯重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
• 其他犯罪：如果单位的过错行为还涉及其他犯罪（如过失致人死亡罪等），那么相关责任人也可能面临相应的刑事责任。

建议与后续行动：

• 立即报告并配合调查：一旦发生工人触电死亡事故，单位应立即向相关部门报告，并积极配合调查工作。这有助于查明事故原因，明确责任归属。
• 加强安全生产管理：单位应加强安全生产管理，完善安全制度，提供必要的安全防护设施，并进行定期的安全培训。这有助于降低事故风险，保障工人的生命安全。
• 寻求法律帮助：如果单位面临法律责任问题，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略，帮助单位维护自身合法权益。

总结与提醒：工人触电死亡事故涉及复杂的法律责任问题。单位应高度重视安全生产管理，加强安全培训和防护措施，以降低事故风险。如果发生事故，单位应积极配合调查工作，并寻求专业律师的法律帮助以维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。