针对您提出的“工人违章操作，工作过程受伤怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险和安全生产法规的复杂情况，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，即使工人在工作过程中因违章操作而受伤，这并不影响其申请工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
然而，违章操作并不意味着工人可以完全免除责任。根据我国的劳动法和安全生产法规，用人单位有权对因职工本人失误而产生的工伤事故进行适当的惩罚。这种惩罚可能包括批评教育、依照规章制度给予处分，甚至在构成犯罪的情况下，依法追究刑事责任。但重要的是，这种惩罚与工伤保险待遇是相互独立的，不会因惩罚而剥夺工人的工伤保险权益。
接下来，针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
立即报告事故：工人或其代表应尽快向用人单位报告事故情况，确保事故得到及时处理和记录。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果工人需要接受医疗治疗并可能留下伤残，那么应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
要求工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工人有权要求用人单位和工伤保险基金支付相应的工伤赔偿项目。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么应当支付全部工伤赔偿项目。
接受用人单位的合理惩罚：如果工人的违章操作确实导致了事故，那么应接受用人单位根据规章制度进行的合理惩罚。但这种惩罚不应影响其工伤保险待遇的享受。
最后，我想强调的是，安全生产是每个人的责任。工人应严格遵守操作规程和安全生产规章制度，用人单位也应提供必要的安全培训和防护措施，共同营造一个安全、健康的工作环境。如果遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或当地社保机构以获取更详细的解答和帮助。