工人在您家干活受伤，赔偿责任的确定需综合考虑双方之间的法律关系（雇佣或承揽）、过错程度以及保险情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与赔偿责任
1. 雇佣关系
定义：若您直接雇佣工人进行特定工作，如搬运、装修等，则您与工人之间形成雇佣关系。
赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 您方全责：若因您提供的工具存在隐患、您进行了危险指挥或未提供必要的安全保障措施等导致工人受伤，您需承担全部赔偿责任。
- 按过错分担：若工人自身存在过错，如违反安全规程、疏忽大意等，则双方根据过错比例分担责任。
赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 承揽关系
- 定义：若您将某项工作承包给承揽人（如装修公司、包工头），由承揽人组织工人完成工作，则您与承揽人之间形成承揽关系。
- 赔偿原则：承揽人对工作过程中的损害负责，您作为定作人通常不承担赔偿责任，除非存在定作、指示或选任过失。
- 您无过错不赔：若承揽人具备相应资质，且您在定作、指示过程中无过失，则您不承担赔偿责任。
- 您有过失需赔：若您选任了不具备资质或安全生产条件的承揽人，或提出了不合理的要求导致工人受伤，则您需承担相应责任。
二、保险情况与赔偿调整
- 保险考虑：若工人通过劳务公司或包工头雇佣，且已购买相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），则部分费用可能由保险公司承担。您应查看保险合同条款，及时联系保险公司理赔。
- 赔偿调整：若工人自身存在过错，如未遵守安全操作规程等，则赔偿金额会相应减少。双方应协商确定赔偿金额和方式，若无法达成一致，可通过调解、仲裁或诉讼解决。
三、赔偿流程与建议
- 及时救助：工人受伤后，您应立即送医救治，并垫付医疗费用，同时保留好相关票据。
- 确定责任：明确您与工人之间的法律关系及过错情况，确定责任比例。
- 协商赔偿：与工人或其家属协商赔偿事宜，达成赔偿协议。协议中应明确赔偿项目、金额和支付方式等细节。
- 签订协议：双方书面签订赔偿协议，确保协议内容合法、有效。
- 支付赔偿：按照协议约定支付赔偿款。
在此过程中，我建议您注意以下几点：
- 保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、证人证言等，以备不时之需。
- 若对赔偿责任或赔偿金额有争议，可寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到维护。
- 在处理赔偿事宜时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷扩大化。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。