噪声聋轻度并不一定可以评上工伤，能否评上工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于噪声聋这类职业病，认定工伤还需满足以下条件：

1. 职业史：劳动者必须有明确的职业噪声接触史，即工作环境存在噪音危害，且该噪音达到一定强度与时长。例如，在工厂车间等长期暴露于高强度噪音环境中。
2. 临床表现：劳动者会有不同程度的听力下降症状，可能伴有耳鸣等不适。
3. 听力测试结果：纯音听力测试中，双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈需大于40dB。同时，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，需符合相应分级条款，如双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB等情况，可初步判断符合轻度噪音聋的工伤鉴定标准。
4. 因果关系：需要证明听力下降等情况与工作噪音存在因果关系，这通常需要专业的医学诊断和鉴定。

二、轻度噪声聋的工伤认定可能性

1. 若符合工伤认定条件：如果轻度噪声聋满足上述工伤认定的基本条件，特别是听力损失达到工伤鉴定标准，且能证明与工作噪音存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。
2. 若不符合工伤认定条件：如果轻度噪声聋的听力损失未达到工伤鉴定标准，或者无法证明与工作噪音存在因果关系，那么可能无法被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与材料

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料及实际情况进行调查核实，判断是否符合工伤认定标准。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果怀疑自己因工作噪音导致轻度噪声聋，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 保留证据：在工作过程中，应保留与工作噪音相关的证据，如工作环境监测报告、听力测试结果等，以便在申请工伤认定时提供证明。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤认定程序或材料有疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的权益得到保障。

总结来看，噪声聋轻度并不一定可以评上工伤，能否评上需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。