一方投资买车，另一方开车挣钱平分，这种关系并不直接等同于雇佣关系。以下是对此问题的详细分析：

雇佣关系的定义与特征

雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间基于劳动合同或口头约定，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬的关系。其核心特征包括：

1. 控制与服从：雇主对雇员的工作内容、工作时间、工作地点等具有控制权，雇员需服从雇主的指挥和管理。
2. 报酬支付：雇主按照约定的方式（如工资、薪金等）向雇员支付报酬。
3. 风险承担：在雇佣关系中，通常由雇主承担经营风险，雇员不承担因工作产生的亏损风险。

当前关系的分析

在您描述的关系中，一方投资买车，另一方开车挣钱平分，这种关系与典型的雇佣关系存在显著差异：

1. 控制与服从的缺失：投资方并未对开车方的工作内容、时间、地点等进行直接控制，开车方在运营过程中具有一定的自主性。
2. 报酬分配的平等性：双方约定挣钱平分，这不同于雇佣关系中雇主单方面支付报酬的模式。
3. 风险共担：双方共同承担经营风险，包括车辆损耗、运营成本等，这与雇佣关系中雇主单独承担风险的特征不符。

可能的关系类型

根据您描述的情况，这种关系更接近于合伙关系或合作经营关系。在合伙关系中，各方共同出资、共同经营、共担风险、共享收益。这种关系强调的是合作与共享，而非雇佣与被雇佣。

法律建议

1. 明确关系性质：建议双方通过书面协议明确各自的权利和义务，包括出资比例、利润分配方式、风险承担机制等，以避免未来可能出现的纠纷。
2. 遵守相关法律法规：无论双方选择何种关系模式，都应遵守国家关于交通运输、税务、劳动等方面的法律法规，确保合法经营。
3. 寻求专业法律意见：在签订协议或进行合作前，建议咨询专业律师，以确保协议内容合法、有效，并充分保护双方的合法权益。

总结：一方投资买车，另一方开车挣钱平分的关系并不直接等同于雇佣关系，而更接近于合伙关系或合作经营关系。双方应明确关系性质，遵守相关法律法规，并在必要时寻求专业法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。