关于您提出的“合法调岗降低福利待遇是否违法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。调岗后福利待遇（包括工资）的降低是否违法，主要取决于调岗降薪的行为是否遵循了相关法律法规，特别是是否经过了双方的协商一致，以及调岗本身是否具有合理性。

违法的情况

1. 未经协商一致： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，这包括工作岗位和工资待遇等关键条款。如果用人单位未与劳动者进行充分协商，就擅自决定调岗并降低福利待遇，这种行为是违法的。例如，公司未经员工同意，直接将其从高薪岗位调至低薪岗位，并降低薪资，这就构成了违法行为。

2. 调岗缺乏合理性： 调岗应当基于用人单位的生产经营需要，并且新岗位的工资水平应当与该岗位的薪酬标准相匹配。如果调岗的目的不纯，比如是为了迫使劳动者离职，或者工资降低明显不合理，那么这种调岗降薪行为也是违法的。比如，将一个高级技术岗位的员工调至一个完全不相关且薪资极低的岗位，这种调岗显然缺乏合理性。

3. 程序不合法： 即使劳动合同中有相关约定，或者公司有调岗降薪的程序，但如果该程序本身不合法，比如未履行告知义务、未给予劳动者申辩机会等，那么调岗降薪行为依然可能被视为违法。

不违法的情况

1. 协商一致且有合理理由： 如果用人单位与劳动者就调岗降薪进行了充分协商，并达成了一致意见，同时调岗具有合理的经营理由，比如成本控制、业务调整等，那么这种调岗降薪行为是合法的。例如，企业因市场不景气，与员工协商后决定调岗降薪，以共度难关，这种行为在法律上是允许的。

2. 劳动者不能胜任工作： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果调岗后的工资标准与新岗位的工作内容、技能要求相适应，那么工资降低是合法的。比如，一个员工因销售业绩不佳被调至客服岗位，且客服岗位的工资低于销售岗位，这种调岗降薪通常会被法律认可。

实际应用中的建议

• 查看合同条款：首先，您应该仔细检查劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确约定。
• 了解公司政策：其次，了解公司是否有合法的调岗降薪程序和规定，以及这些程序和规定是否得到了妥善执行。
• 积极沟通协商：面对调岗降薪的情况，您应该积极与公司进行沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。
• 寻求法律援助：如果您认为公司的调岗降薪行为违法，或者您的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，调岗后福利待遇（包括工资）的降低是否违法，需要根据具体情况进行判断。关键在于调岗降薪行为是否符合法律法规的规定和双方的约定。希望这些分析能对您有所帮助。