针对您提出的在厂里某组长辱骂殴打员工，该如何向董事长反映的问题，我给出以下分析和建议：
一、明确事件性质与法律后果
首先，需要明确的是，组长的辱骂和殴打行为可能构成对员工人格权的侵犯以及身体权的伤害，这违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权和身体权保护的相关规定。如果殴打行为导致员工受伤，还可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体取决于伤情的严重程度。
二、向董事长反映的准备与沟通
收集证据：
- 在向董事长反映之前，务必收集好相关证据，包括但不限于现场目击者的证言、录音录像资料、医疗证明（如果受伤）等。这些证据将有助于您更客观地描述事件经过，并增加董事长对事件严重性的认识。
撰写书面报告：
- 准备一份详细的书面报告，概述事件的时间、地点、涉及人员、具体行为以及造成的后果。报告应客观、准确，避免情绪化或夸大其词的描述。
选择合适的沟通方式：
- 根据公司的文化和董事长的个人习惯，选择合适的沟通方式。可以是面对面的会议、电话沟通或电子邮件。如果选择面对面会议，建议提前预约并确保有足够的时间进行深入讨论。
沟通时的要点：
- 客观陈述事实：以事实为依据，避免主观臆断或情绪化表达。
- 强调法律后果：简要提及相关法律法规，说明组长行为的违法性和可能面临的法律责任。
- 提出解决方案：根据公司的规章制度和法律法规，提出合理的解决方案，如要求组长道歉、赔偿损失、接受纪律处分等。
- 表达诉求：明确表达您对事件处理的期望和诉求，如希望公司能够加强员工权益保护、改善工作环境等。
三、可能的法律后果与应对措施
如果董事长未采取有效措施：
- 如果董事长对您的反映未给予足够重视或未采取有效措施，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映。
- 同时，您也可以考虑向当地的劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律援助和保护。
如果组长行为构成犯罪：
- 如果组长的殴打行为导致您受伤且伤情较重，可能构成犯罪。此时，您应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。
- 在刑事诉讼过程中，您还可以提起附带民事诉讼，要求组长赔偿因犯罪行为给您造成的经济损失和精神损害。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类事件时，务必保持冷静与理性，避免情绪化或过激行为。
- 寻求专业支持：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律机构的帮助和支持。
- 加强自我保护：在未来的工作中，注意加强自我保护意识，避免与可能存在暴力倾向的人员发生冲突。
最后，我建议您在向董事长反映之前做好充分的准备，确保沟通的有效性和针对性。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。