您好，关于您正在办理离职手续但还想了解是否能领取公司过节福利（这里假设您主要关心的是类似年终奖的福利）的问题，这确实是一个需要结合具体情况来分析的问题。

首先，要明确的是，我国现行法律法规并未强制规定年终奖或其他过节福利应如何发放。这通常取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及公司自身的经营状况和员工业绩表现。

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

如果您的劳动合同或者公司的规章制度里明确规定了年终奖或其他过节福利的数额、发放条件等，并且您已经按照合同或规定付出了相应的劳动，那么即使您正在办理离职手续，也应该有权获得相应的福利。这是因为，您已经为公司提供了服务，理应获得相应的报酬或福利。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定年终奖或其他过节福利，那么根据同工同酬的原则，公司应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放相应的福利。也就是说，如果您在公司工作了一段时间，那么您应该按照这段时间的比例来获得相应的福利。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有福利”

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在福利发放前离职的，不能享有福利”。然而，这一规定是否有效，并不能一概而论。根据最高人民法院的指导案例，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。

• 如果您的离职并非由于您单方面的过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合福利发放标准，那么您主张公司支付相应福利的，人民法院可能会予以支持。
• 如果您的离职是由于您单方面的原因，或者公司能够证明您的工作业绩及表现不符合福利发放标准，那么您可能无法获得相应的福利。

4. 实际操作建议

• 认真查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于年终奖或其他过节福利的规定。
• 与公司协商：如果您认为自己有权获得相应的福利，可以与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
• 保留证据：包括劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、福利发放情况等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，您是否能领取公司过节福利取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、您的离职原因和时间、以及您的工作表现和对单位的贡献程度等。希望这些信息能对您有所帮助。