针对您提出的问题，公司以严重失职、营私舞弊、造成重大损失为由辞退员工，但在仲裁时却提出学历造假的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 辞退理由的合法性审查：

   • 公司最初以“严重失职、营私舞弊、造成重大损失”为由辞退您，这需要公司有充分的证据来证明这些事实的存在。如果公司无法提供确凿的证据，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果公司违法解除劳动合同，您有权获得相应的赔偿。

2. 学历造假问题的法律分析：

   • 如果公司在仲裁时提出学历造假的问题，这需要看学历造假是否构成公司解除劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但是，公司需要证明学历造假是您入职时的必要条件，且您确实存在学历造假的行为。如果公司无法证明这一点，或者学历造假并非您入职的必要条件，那么公司以学历造假为由解除劳动合同可能也是不合法的。

3. 仲裁时的应对策略：

   • 在仲裁过程中，您需要针对公司的两个辞退理由（严重失职、营私舞弊、造成重大损失和学历造假）分别进行抗辩。对于第一个理由，您可以要求公司提供充分的证据来证明这些事实的存在；对于第二个理由，您可以要求公司证明学历造假是您入职的必要条件，且您确实存在学历造假的行为。
   • 同时，您也可以提供自己的证据来反驳公司的主张，比如工作表现证明、学历证书的真实性证明等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定公司的辞退行为违法，那么您有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果仲裁机构认定公司的辞退行为合法（比如基于学历造假），那么您可能无法获得赔偿金，但您可以要求公司支付应得的工资和经济补偿（如果符合法定条件）。

给您的一些建议：

• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要被公司的主张所影响。
• 积极收集并提交有利于自己的证据，以支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和具体案情而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据自己的实际情况，结合相关法律法规和司法解释进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。