关于您提出的“试用期有绩效吗”以及“绩效工资怎么算才合理”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。
一、试用期是否有绩效
试用期是否有绩效工资，这主要取决于劳动合同中的具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期员工的薪酬构成应由劳资双方在签署劳动合同时进行协商并达成共识。
若劳动合同明确规定：如果劳动合同中明确规定了试用期内享有绩效工资，并且劳动者满足了相应的绩效条件，那么用人单位应当按照约定支付绩效工资。
若劳动合同未提及：如果劳动合同中没有提及试用期绩效工资，通常情况下，试用期内仅按约定的试用期工资发放，不涉及绩效工资。但值得注意的是，有些行业或公司出于激励目的，可能会在试用期给予一定比例的绩效工资，这需要根据具体情况来判断。
二、绩效工资怎么算才合理
关于试用期绩效工资的计算方式，同样应遵循劳动合同中的约定。若劳动合同未明确约定，一般应参照用人单位相同岗位正式员工的绩效工资发放标准执行。以下是一些合理的计算原则和建议：
遵循法律法规：首先，要确保绩效工资的计算方式不违反法律法规的强制性规定，如不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
明确考核标准：用人单位应明确告知劳动者绩效考核的标准及流程，确保劳动者知晓并认可。这有助于减少因考核标准不明确而产生的争议。
合理设定比例：试用期绩效工资的发放比例并无统一固定标准，一般由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。常见的做法是根据试用期员工的实际考核情况，按照一定比例发放绩效工资，如全额发放、按一定系数发放等。例如，可以约定试用期员工绩效达到80分及以上，发放全额绩效工资；未达80分，则按80%发放。
及时沟通协商：如果劳动者对绩效工资的发放有异议，应及时与用人单位进行沟通协商。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，试用期是否有绩效工资以及绩效工资怎么算才合理，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的绩效考核标准。在签署劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可及时与用人单位协商或寻求劳动监察部门的帮助。