工伤认定书下来后离职，原则上不会影响已认定的工伤赔偿，但公司有可能通过法定程序推翻工伤认定书。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定书下来后离职对赔偿的影响

1. 赔偿项目不受影响：

   • 工伤认定书下来后，即使您选择离职，依然有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果符合领取条件）、一次性伤残就业补助金（如果存在伤残等级），以及在工伤期间的工资待遇、护理费（如果需要）、医疗费报销等正常的工伤赔偿项目。

2. 离职程序需规范：

   • 离职时，您应当按照公司的正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位（一般提前30日书面通知，在试用期内提前3日通知），并做好工作交接。
   • 确保在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，或者保留好相关证据，以便日后通过劳动仲裁或诉讼解决可能出现的争议。

3. 潜在不利影响：

   • 在部分地区，离职后可能无法继续享受单位提供的某些工伤后续保障，如持续的康复治疗安排。
   • 对于尚未完成的工伤赔偿流程，离职可能使与单位的沟通协调变得复杂，影响赔偿进度。
   • 若之后工伤出现复发等情况，与原单位的责任划分和后续处理可能产生争议。

二、公司能否推翻工伤认定书

1. 推翻难度较大：

   • 公司有可能通过法定程序推翻工伤认定书，但这一过程存在较大难度，且需符合法定情形。

2. 法定推翻情形：

   • 事实认定错误：如果工伤认定所依据的事实存在错误，例如事故发生的时间、地点、原因等关键事实认定有误，公司若能提供确凿的相反证据，如准确的打卡记录、监控视频等，就有可能推翻工伤认定。
   • 法律适用错误：当工伤认定在适用法律条文上出现错误时，公司也可提出异议。例如，员工的受伤情形并不符合法定的工伤认定标准，但却被错误认定为工伤。

3. 推翻程序：

   • 公司若想推翻工伤认定书，需通过行政复议或者行政诉讼等合法途径进行。这一过程需要遵循法定程序，并提交充分的证据来支持其主张。

三、建议与注意事项

1. 详细了解工伤权益：

   • 在决定离职前，建议您详细了解自身应享有的工伤权益，包括各项赔偿项目的标准和领取条件。

2. 谨慎作出决定：

   • 结合自身实际情况，如身体状况、职业发展规划、单位工作环境等多方面因素，谨慎作出离职决定。

3. 保留好相关证据：

   • 无论是否离职，都应保留好与工伤相关的所有证据和文件，以备后续使用。

4. 及时咨询与维权：

   • 如果在工伤认定、赔偿或离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和维权方案。