结论：一般情况下，不建议直接去父亲单位找领导，但特定情形下可考虑通过合理方式与单位沟通，同时应优先通过法律途径解决父亲不履行抚养义务的问题。以下是具体分析：

1. 从法律责任角度
   根据《民法典》第1067条，父母对未成年子女负有法定抚养义务。若父亲拒不履行，子女可通过监护人（如母亲或其他亲属）向法院起诉，要求支付抚养费。此为最直接、有效的法律救济途径，而非通过单位施压。直接找单位领导可能涉及侵犯他人隐私或干扰正常工作秩序，存在法律风险。

2. 从单位管理角度
   单位对员工私人生活仅有有限介入权。若父亲行为未违反单位规章制度（如旷工、违法犯罪等），单位无权干涉其家庭事务。强行要求单位处理可能被拒绝，甚至引发单位对“滥用权利”的反感，反而不利于问题解决。

3. 从实际效果角度
   即使单位领导介入，也仅能进行道德劝导，无法强制父亲履行法律义务。若父亲因此产生抵触情绪，可能进一步恶化亲子关系，甚至导致其拒绝沟通。相比之下，法院判决具有强制执行力，可通过冻结财产、限制高消费等措施保障子女权益。

4. 特殊情形下的处理建议
   若父亲行为已严重影响单位秩序（如长期旷工照顾子女导致工作失职），单位可能依据内部规定处理。此时可由监护人向单位说明情况，请求协助联系父亲协商抚养问题，但需注意方式方法，避免激化矛盾。

行动建议：

• 优先通过法律途径解决，收集父亲未履行抚养义务的证据（如转账记录、沟通记录等），向法院提起诉讼；
  
• 若父亲行为涉及家庭暴力或遗弃，可向公安机关报案或向妇联、社区寻求帮助；
  
• 避免采取过激行为（如到单位吵闹），防止自身行为违法。
  

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