结论：轻微嫖娼被行政处罚后，用人单位能否解除劳动合同需分情况讨论，具体取决于劳动合同约定、规章制度内容及违法行为的严重程度。以下是详细分析：
1. 若劳动合同或规章制度明确将“嫖娼”列为严重违纪行为，用人单位可解除合同
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
- 条款需明确“嫖娼”属于严重违纪，且处罚措施包含解除合同；
- 行政处罚决定书需作为证据提交，证明违法行为存在。
- 示例：某公司《员工手册》规定“被公安机关行政处罚的违法行为（如嫖娼）属于严重违纪，立即解除合同”，且该手册已公示，则用人单位可据此解除合同。
2. 若规章制度未明确规定，或规定模糊，用人单位解除合同可能违法
若规章制度未将“嫖娼”列为严重违纪，或仅笼统规定“违反法律法规可解除合同”，则用人单位直接解除合同可能被认定为违法。
- 风险点：
- 法院可能认为“嫖娼”虽违法，但未达到“严重”程度（如未造成社会影响、未影响工作）；
- 用人单位需证明违法行为与工作存在直接关联（如影响企业形象、客户信任等），否则可能败诉。
- 案例参考：某员工因嫖娼被行政拘留5日，公司以“违反法律法规”为由解除合同，法院认为公司规章制度未明确该情形为严重违纪，判决公司支付赔偿金。
3. 特殊情形：公务员、事业单位人员可能面临更严格处理
若劳动者为公务员或事业单位人员，根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，嫖娼可能被给予开除处分，此时劳动合同自然终止。
- 法律依据：
- 《公务员法》第五十九条：公务员不得有“违反社会公德、家庭美德”的行为，嫖娼属于此类；
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：组织、参与嫖娼活动的，给予开除处分。
建议
- 对劳动者：嫖娼行为不仅面临行政处罚，还可能丢失工作，需谨慎对待；
- 对用人单位：制定规章制度时需明确“严重违纪”情形，并履行民主程序、公示义务，避免解除合同被认定违法；
- 争议解决：若对解除合同有异议，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需准备行政处罚决定书、劳动合同、规章制度等证据。
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