怀孕期间劳动者有权辞职，提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日通知）即可解除劳动合同，无需用人单位批准，公司阻拦的做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

法律角度

• 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是法定的单方解除权。怀孕期间的劳动者同样如此，只要按照法定程序，提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。例如，你提前三十天向公司提交了书面辞职申请，那么三十天后你就可以离职，公司无权阻拦。
• 公司阻拦的违法性：公司以各种理由不让怀孕员工辞职，这种行为违反了法律规定。如果公司因此对劳动者进行不合理刁难，比如克扣工资等，这侵害了劳动者的合法权益。

应对措施角度

• 送达辞职信并保留证据：劳动者可以通过挂号信、电子邮件等能留存记录的方式送达辞职信，保留好证据，这是在依法履行辞职程序。比如使用挂号信，你可以在邮局查询到信件的投递情况，作为你已经通知公司的证据；使用电子邮件时，要确保邮件发送成功，并保存好邮件内容。
• 与公司协商：在辞职过程中，可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司你的辞职意愿以及依据的法律规定，争取公司能够理解并配合办理离职手续。协商时要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
• 向劳动监察部门投诉：若公司依旧阻拦且协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，要求公司按照法律规定为你办理离职手续。你需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如辞职信、劳动合同等。
• 申请劳动仲裁：若公司因你辞职对你进行不合理刁难，如克扣工资等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以增加胜诉的几率。你可以要求公司支付被克扣的工资、赔偿金等。

特殊情况角度

• 试用期辞职：如果你还处于试用期，只需提前3天通知用人单位即可辞职。这种情况下，公司的阻拦同样是不合法的，你可以按照上述应对措施来维护自己的权益。
• 即时解除劳动合同的情况：虽然怀孕期间一般适用预告解除，但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不过这种情况相对较少，但如果遇到，一定要及时保留相关证据并采取法律措施。

怀孕本是人生中的特殊时期，女性在职场更应受到合法的保护。如果你在辞职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。